8 800 505-92-64
157 юристов сейчас на сайте
2663консультаций за 24 часа
Ольга, г. Люберцы
Ольга Россия, г. Люберцы
18.12.2000 в 18:32
номер вопроса №19349
прочитан 7 раз

Объясните, пожалуйста, как можно оформить в трудовом договоре по совместительству пункты об отпуске,

заработной плате и нормированию рабочего дня. Меня интересует именно трактовка текста. Мне известно, что продолжительность рабочего дня по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной, а заработная плата может исчисляться по результатам выполненной работы. Заранее спасибо.

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 2 231 Личная консультация
    18.12.2000 23:51
    отредактирован
    17.09.2010 16:15

    Даже если в договоре ничего не будет указано об отпуске,то согласно Положению об условиях работы по совместительству отпуск предоставляется в то же время,что и по основному месту работы.По результатам работы зарплата начисляется по договору подряда,а работа по совместительству предусматривает ежемесячную выплату.В отношении режима рабочего времени Вы абсолютно правы,он является строго нормированным.При работе по совместительству,если это не в одной организации с основным местом работы,могут потребовать справку о режиме рабочего времени или графике с целью установления режима по совмещаемой работе.Составление текста трудового договора(контракта) по совместительству производится в рамках оказания платной услуги на сайте.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение