У нас на фирме все сотрудники работают по срочным трудовым договорам, не смотря на то, что работа постоянная (секретарь

Начнем с того, что все Ваши договора незаконны, т.к. в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом". Можно привести такие примеры, когда работника берут на замещение другого, который уехал в коммандировку или ушел в дикрет, либо выполняет определенные работы (строит дом - когда построит более ничего строить не нужно) и т.п.

Т.е. к Вашему случаю такие договоры не применяются и не относятся, а следовательно, долны быть признаны бессрочными.

Уважаемая Наталья!

Согласно ст. 17 КзоТ РСФСР, срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Всякое принуждение к заключению срочного трудового договора, когда это не соответствует указанным выше условиям, является незаконны,м. Поэтому, учитывая, что Ваша работа носит постоянный характер, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок и в дальнейшем уволиться по собственному желанию.