8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

У нас на фирме все сотрудники работают по срочным трудовым договорам,

не смотря на то, что работа постоянная (секретарь, бухгалтер и т.д.). Поэтому увольнение по собственному желанию по ст.31 невозможно, а только по п.1,2 ст.29 или по ст.32. Скажите, пожалуйста, если не указать дату окончания в срочном контракте, будет ли он считаться заключённым на неопределённый срок и как уволиться по ст.31 в этом случае?

Наталья, г. Москва
Наталья Россия, г. Москва
19.12.2000 в 11:53
номер вопроса №19352
прочитан 17 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Начнем с того, что все Ваши договора незаконны, т.к. в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ: "Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом". Можно привести такие примеры, когда работника берут на замещение другого, который уехал в коммандировку или ушел в дикрет, либо выполняет определенные работы (строит дом - когда построит более ничего строить не нужно) и т.п.

    Т.е. к Вашему случаю такие договоры не применяются и не относятся, а следовательно, долны быть признаны бессрочными.

    19.12.2000 15:03
    отредактирован
    17.09.2010 16:15
  • Уважаемая Наталья!

    Согласно ст. 17 КзоТ РСФСР, срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Всякое принуждение к заключению срочного трудового договора, когда это не соответствует указанным выше условиям, является незаконны,м. Поэтому, учитывая, что Ваша работа носит постоянный характер, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок и в дальнейшем уволиться по собственному желанию.

    Юрист Россия, г. Санкт-Петербург
    20.12.2000 16:55
    отредактирован
    17.09.2010 16:15
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение