Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ИП в опасности - как избежать претензий от сотрудника, который требует выплату ЗП после короткой работы и обращается в трудовую инспекцию?

04.05.2022, 16:59
• г. Тюмень

Что грозит ИП за сотрудника, который проработал три дня, но не предоставил документы для оформления и не написал заявления о приёме на работу? На работе не появлялся больше

А спустя 2,5 месяца потребовал выплатить ему ЗП за три отработанных дня (при этом требует сумму «с потолка») и написал жалобу в трудовую инспекцию.

Читать ответы (1)
Написать жалобу в трудовую Предоставить документы Оформление заявления Написать жалобу
Ответы на вопрос (1):

Грозит статья 5.27 КоАП РФ - штраф 5000 рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
19.06.2010, 10:00

Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе.

Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе. Отработал 4 дня без оформления трудового договора. Больше на работе не появлялся. Спустя 1 год направил иск в суд о выплате ему заработной платы за отработанный месяц. Какие последствия могут быть для работодателя?
Читать ответы (2)
Якутина Ольга Васильевна
21.02.2022, 00:24

Как привлечь работника к ответственности за необоснованную жалобу в трудовую инспекцию?

Ситуация в следующем: работник потребовал документы, связанные с работой, написав письменное заявление. Документы в течение дня выдали, есть отметка в заявлении с подписью работника. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию, якобы ему не выдали документы по заявлению. Теперь инспекция затеяла проверку. Как мне привлечь к ответственности работника написавшего в трудовую инспекцию необоснованную жалобу, дабы нанести работодателю вред?
Читать ответы (5)
Николай вячеславович
07.06.2015, 10:10

Как защититься от требований работника, который не принес трудовую книжку и подал жалобу в трудовую инспекцию

Здравсвуйте! Я ИП Работник не принес мне трудовую книжку (говорил потом) заявление при приеме на работу не писал, трудовой договор не подписывал т.к на работу я его не принимал простоял в зале магазина 3-4 дня. Теперь требует зарплату за пол месяца, подал жалобу в трудовую инспекцию написал что я ему не выдавал трудовую книжку. И требует компенсацию за моральный вред. Как с этим бороться?
Читать ответы (1)
Елизавета Владимировна
23.12.2014, 13:53

Сотрудник отказывается предоставить трудовую книжку для внесения записи после увольнения - как правильно поступить?

Мы пошли на встречу своему сотруднику и при оформлении на работу не взяли трудовую книжку (сотрудник сказал, что она ему нужна для оформления документов). Теперь проработав чуть больше месяца сотрудник уволился, но отказывается предоставить трудовую для внесения записи-говорит, что она ему не нужна. Но перечисление в пенсионный фонд были. Есть ли вариант не вносить запись?
Читать ответы (1)
Александра
24.02.2015, 20:27

Неправомерная жалоба о недоплате при увольнении - требование Трудовой инспекции о предоставлении документов

Сотрудник подал жалобу в Трудовую инспекцию за недоплату при увольнении. На самом деле при увольнении была удержана сумма за неверно выполненную работу, которую пришлось переделывать другому сотруднику. Какие документы должны быть оформлены или это вообще неправомерно? Трудовая инспекция затребовала все документы по этому сотруднику.
Читать ответы (3)
Гусельников Николай Николаевич
10.10.2018, 12:04

Отказ в приёме заявления в трудовую инспекцию без трудового договора - нарушение прав работника?

Устроился на работу, написав заявление! Проработал три месяца, так и не получил трудовой договор! Уволился, но мне не выплатили расчет! Обратился в трудовую инспекцию, но в приёме заявления отказали, мотивируя это отсутствием трудового договора! Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
19.12.2014, 22:33

Спор о дате начала работы в туристическом агентстве и возможность аннулирования записи в трудовой книжке через суд

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.
Читать ответы (2)
Еатерина
06.04.2016, 06:45

Суд должен рассмотреть иск Алексеевой о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

Алексеева была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Алексеева предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Алексеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на ра­боте и об оплате вынужденного прогула. Как должен поступить суд?
Читать ответы (2)
Лариса
04.11.2016, 20:59

Нарушение закона - сотрудник предприятия подает жалобу от имени другого человека в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию сотрудник предприятия написал жалобу от уже не работавшего сотрудника, зарегистрировавшись под именем этого сотрудника на сайте онлайнинспекция рф. Для подтверждения кода указал телефон родственницы. Какое наказание понесёт родственница и то лицо которое написала жалобу. Может ли трудовая инспекция передать дело в прокуратуру, т.к сотрудник от,которого писал написал отказ.
Читать ответы (2)