Вопрос о возможности удлинённого отпуска руководителя структурного подразделения в муниципальном казённом образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Я пишу дипломную работу на тему: "Проблемы устройства детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей в государственные учреждения". Не поможете ли Вы мне разграничить понятия дети и лица, оставшиеся без попечения родителей. Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей это и есть лица, оставшиеся без попечения родителей или к данным лицам могут относиться недееспособные или ограниченно-дееспособные совершеннолетние граждане? То есть, к примеру, может ли недееспособный или ограниченно-дееспособный гражданин считаться лицом, оставшимся без попечения родителей, если они умерли, когда гражданину было 30? И если да, то в какое государственное учреждение он может быть направлен, если нет гражданина, желающего стать опекуном данного лица? Спасибо большое за ответ!

Работаю в образовательном учреждении преподавателем (осн. должность) и руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки (внутреннее совмещение). Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы по основной должности, но при этом продолжать работать по совмещаемой должности руководителем структурного подразделения на 0,5 ставки?

Помогите разобраться. Очень жалко прерывать педагогический стаж и уходить из организации. 1) Продолжится ли педагогический стаж у воспитателя (по должности) согласно Постановлению Правительства РФ от 24.05.2014 N 481 О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей (вместе с Положением о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей), если организация, а именно Государственное Казенное Образовательное Учреждение будет учреждением, переименованным в оказывающим социальные услуги? 2) Сохранятся ли льготы, для этого же воспитателя, проживающего постоянно в сельской местности (газ, свет, твёрдое топливо)? 3) Сохранится ли продолжительность отпуска в количестве 56 дней для этого же воспитателя? P.S. Воспитатель имеет высшее педагогическое образование по диплому, 1 квалификационную категорию (защитил в 2014 году), проживает в сельской местности постоянно, работает в нашем учреждении 17 лет.

Я работаю в должности социального педагога в государственном казённом учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Центр кадетского воспитания" (ГКУ "ЦКВ"). Имею ли я право совмещать свою работу с должностью воспитателя группы (график работы сутки/двое)? Если да, то как оплачивается работа в должности воспитателя? (Учреждение находится в сельской местности) Должны мне выплачиваться деньги за фактически отработанные часы за сельскую местность, за учреждение для детей-сирот и за 1 категорию?

Директор МБОУ для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом не имеет педагогического образования, работает в должности один год, какой продолжительностью должен быть его отпуск 56 или 28 календарных дней, Спасибо.

После трагической гибели родителей в автокатастрофе сиротами остались Марина 3 лет и Виктор 12 лет. Детей взяла к себе родная сестра матери Валентина. В какой форме может быть осуществлено устройство детей в семью Валентины? 1. Отличаются ли институты опеки и попечительства в гражданском и семейном праве? 2. Какие права имеют дети, оставшиеся без попечения родителей? 3. Какие органы принимают решение об устройстве детей, оставшихся без попечения родителей?

Поступил на работу в Государственное казенное образовательное учреждение Пермского края для детей сирот оставшихся без попечения родителей Пешнигортский детский дом в качестве руководителя физического воспитания, получал социальную гарантия как молодой специалист 2600 рублей и рассчитывал получить единовременное пособие как молодой специалист, но с сентября месяца произошло перенаименование учреждения в Государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения (центр помощи детям оставшимся без попечения родителей г. Кудымкара). в выплатах социальных гарантий мне было отказано. Правомерны ли действия руководителя.

Может ли руководитель муниципального учреждения быть руководителем его структурного подразделения на основании его же приказа (руководителя учреждения)?

Сколько дней составляет отпуск у руководителя структурного подразделения в Государственном бюджетном образовательном учреждении (центр внешкольной работы)

В период с 1.09.2000 г. я работала социальным педагогом в муниципальном образовательном учреждении-основной общеобразовательной школе-интернате, в котором обучались и проживали направляемые по Путевкам Министерства образования дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей (количество детей в процентном соотношении от общего числа обучающихся-60%-70%) а также дети из неблагополучных и малообеспеченных семей. В 2007 году произошло переименование учреждения на основании Распоряжения Правительства Саратовской области. Название после переименования: Государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. При этом характер моей работы и обязанности с 2000 г. никак не поменялись. По-прежнему, с 2000 г. выполняла работу по социальной защите, реабилитации и социальной адаптации детей, осуществляла защиту их прав в судах и иных органах. Однако ПФ не засчитал период работы с 2000 г. по 2007 год в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, мотивируя тем, что школа-интернат в указанный период не являлась учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Можно ли в судебном порядке решить вопрос о зачислении периода работы с 2000 по 2007 год в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию и каким образом это доказать? Спасибо.