Вопросы о праве начальства на наказание работников за нарушения трудовых правил.

199₽ VIP

Здравствуйте, Владимир!

1. Имеет, если это запрещено внутренними локальными актами (ст. 8 ТК РФ).

Могут замечание, выговор объявить. Лишить премии.

2. Аналогичным образом как и в п. 1.

3. За это не увольняют. Нет такого основания для увольнения. (ст. 81 ТК РФ).

Если уволят - суд восстановит.

4. Выговор, замечание. Могут лишить премии.

Тут все "крутиться" вокруг подписанных Вами документов, локальных актов. Должностных инструкций. Трудового договора.

Здравствуйте, Владимир! Давайте по порядку.

1. Вообще должны быть правила внутреннего распорядка (ст.8 Трудового кодекса РФ), за нарушение которых возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

2. По сути ответ схожий: у работника должна быть должностная инструкция, которой он должен следовать. Но если нет работы, т.е. по сути это простой (ст.157 Трудового кодекса РФ), то работодателю стоит его оформить соответствующим образом. Если он никак не оформлен, то работник должен исполнять свои обязанности, а не играть за компьютером. Если отступает от своей должностной инструкции, то это также повод для дисциплинарной ответственности.

3. А вот простые джинсы это не повод для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), и такое увольнение можно оспорить в судебном порядке, подав исковое заявление (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

4. Наказания за джинсы не должно быть при том, что спецодежда джинсовая. Но если не использует форменную одежду, нарушая правила внутреннего распорядка, то это повод для дисциплинарной ответственности, но не сразу для увольнения.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Владимир!

Давайте по порядку:

1. Если локальным документом организации запрещено находиться раздетым по пояс в комнате отдыха, в чем я крайне сомневаюсь, то нельзя.

Согласно ст. 192-193 ТК РФ, могут объявить выговор или замечание.

НО, я повторюсь - это только в том случае, если есть внутренний документ организации, согласно которому запрещено находиться раздетым по пояс в данной комнате.

Если с этим документом при приеме на работу не ознакамливали, то никакой ответственности НЕТ.

2. Аналогичная ситуация и с компьютером.

Если работы нет, и нет документа запрещающего сидеть за компьютером, то привлечь к дисциплинарной ответственности не могут.

3. Ну это уже полная глупость! Конечно за такое не уволят.

Уволить могут только по исключительным обстоятельствам, таким как, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и др.

Согласно ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Джинсы, компьютер и раздевание по пояс - не является снованием увольнения.

В случае незаконного увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности, работник вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Всех благ Вам!

Здраствуйте!

1. Только если есть локальный акт, то могут наказать (замечание или выговор)

Если акта нет, то наказать не имеют права (ст. 8 ТК РФ)

2. Если во время перерыва и отдыха, то не имеет право.

Если в рабочее время, то может наказать (ст. 108 ТК РФ)

3. Нет, уволить не имеет право, может просто наказать, опять же если есть локальный акт о стиле одежды (ст. 8 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ)

4. Наказание аналогичное как в прошлых пунктах. Уволить не имеют право.