Отказ работодателя в предоставлении справки для ФСС медицинскому работнику - как защитить свои права и куда обращаться?

Объясните пожалуйста. Работник принес заключительный диагноз по профессиональному заболеванию, создали комиссию по расследованию этого случая проф. Заболевания, но комиссия проголосовала большим числом голосов нет по причине разногласий по стажу и возрасту работника. Юристы работодателя составляют особое мнение к этому акту и требуют у членов комиссии работодателя его не подписывать. Имеют ли право члены комиссии не подписывать акт о проф. Заболевании.

У нас было решение арбитражного суда 27.12.204 года. Вступилов законную силу 27.01.2015 года. Апелляционная жалоба была подана 12.04.2015 года. Срок для подачи апелляционной жалобы не был восстановлен арбитражным судом. Сейчас ответчик в июле подал кассационную жалобу. Срок для продачи кассационной жалобы 2 месяца с момента вступления решения в законную силу. Сейчас вместе с жалобой нужно подавать ходатайство о восстановлении пропущенного срока?

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?

Полный текст определения вынесен – 18 февраля 2020 года. Резолютивная часть определения оглашена – 11 февраля 2020 года. Кредитор подаёт апелляционную жалобу на восстановление срока апелляции. "При подаче апелляционной жалобы ФНС России заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу апелляционной жалобы, в обоснование которого налоговый орган ссылается на отсутствие у него сведений о дате судебного заседания, по окончании которого объявлена резолютивная часть обжалуемого судебного акта. О завершении процедуры реализации имущества должника налоговый орган узнал только 07.09.2020 в результате мониторинга картотеки арбитражных дел 07.09.2020. Рассмотрев указанное ходатайство, суд, принимая во внимание не истечение шестимесячного срока, предусмотренного в ст. 259 АПК РФ, считает возможным восстановить срок на подачу апелляционной жалобы, поскольку признает причину его пропуска уважительной. 18 сентября срок был восстановлен. Кассационную жалобу мы направили. Всё таки до которого число могли подать и восстановить апелляционный срок по данному делу?

На месяц была отключена горячая вода. По истечение месяца подача воды не была восстановлена, котельная частная. Куда можно обратиться для возобновления подачи воды?

9 декабря 2020 было определение суда, подана апелляция 30.12.2020 года через ГАС Правосудие, суд начинает работу только 11 января 2021 г. - а срок подачи апелляции истекает 9 января 2021 г., необходимо ли вдогонку запустить ходатайство о восстановлении сроков подачи апелляционной жалобы.

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Работник в соответствии с ч.2 ст. 180 тк рф, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Через два месяца работник не был уволен. Однако еще через месяц работодатель издал приказ об увольнении. Вправе ли работодатель уволить работника через месяц после истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? В уведомлении о сокращении есть только дата вручения уведомления.

При подаче аппеляционной жалобы была допущена ошибка. Не было заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока. Судья вернула аппеляцию с указанием, что в течении 15 дней можно обжаловать данное решение. Дальше мной подается аппеляция со всеми исправлениями в указанный срок. Но мне отказывают в удовлетворении ссылаясь на пропущенный для подачи срок. Хотя сроки нарушены не были. Какими статьями регулируются действия и решения судьи?

Суд вынес определение о возвращении апелляционной жалобы, в связи с неоплатой гос. пошлины. Было предоставлено ходатайство об отсрочке, но суд отказал. Жалоба была подана в срок, а определение было вынесено когда срок подачи жалобы закончился-т.е мне нужно было подать жалобу до 09 марта, я подала, а в апреле было определение о возвращении жалобы. Подскажите пожалуйста в определении указано что возвращение жалобы не препятствует повторному обращению с жалобой в общем порядке после оплаты гос. пошлины. Как это понять в течении какого срока я могу подать жалобу?