Какой размер пособия должен получать сотрудник МВД находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

• г. Владивосток

Я сотрудник мвд с апреля 2022 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Интересует вопрос о том, какой размер пособия должен получать сотрудник мвд.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам)

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов

Валентина
22.03.2015, 11:34

Расчет пособия по безработице при уходе за ребенком до 3 лет и причинах увольнения

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В последние 1,5 года получаю только 57,5 рублей. По истечение отпуска буду увольняться. В каком размере будет пособие по безработице? Нельзя ли для расчета пособия взять зарплату до отпуска по уходу за ребенком? Зависит ли размер пособия от причин увольнения (если уволюсь по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет)?
Читать ответы (2)
ИРИНА
26.12.2013, 21:48

Исчисление размера пособия при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если 40% зарплаты ниже минимального размера пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если 40% от моей зарплаты меньше минимального размера пособия получается, то пособие в каком размере мне должны выплачивать?
Читать ответы (1)
Ольга Елизарова
11.03.2021, 13:50

Пособие по уходу за ребенком - возможно ли получение для бабушек в отпуске и каков его размер?

Может ли бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет? Каков размер этого пособия?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
28.03.2015, 21:01

Как будет начисляться пособие при отпуске по уходу за ребёнком и без работы с 2012 года?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (с мая 2012 года). С апреля 2015 года ухожу в отпуск по БИР со вторым ребёнком. Как будет начисляться пособие, ведь я не работаю с 2012 года?
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2012, 18:18

Вопросы по получению пособий в отпусках по уходу за ребенком и беременности - можно ли получить оба, какой закон применять?

Оформлена на работе с 02.01.2009 г. В апреле 2010 ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получала пособие по беременности и родам в размере около 20 тыс. руб, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2100 руб./мес (из расчета официальной з/п 5000 руб). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Беременна второй раз. Можно ли получить оба пособия - пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, или нужно выбирать одно из двух? Имеет ли значение, по какому закону (новому или старому) получать пособие?
Читать ответы (1)
Наталья
30.05.2016, 14:23

Могу ли я изменить расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ушла в отпуск по БиР в конце 2013 года, с апреля 2014 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Совершенно случайно узнала, так как для расчета пособия по уходу за ребенком расчетный период взят 2012-2013 годы, а в 2013 я уже была в отпуске по БиР я имею право поменять расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком, например, на 2011-2012 годы. Могу ли я сейчас написать заявление на работу с просьбой пересчитать размер пособия, так как сумма будет больше, той которую я получала за весь период?
Читать ответы (2)
Надежда
16.07.2020, 14:44

Вопросы о возможности увольнения и выплате пособий во время декретного отпуска

В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы: 1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет? 2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? 3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить? 4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости? Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.
Читать ответы (1)
Vladimir.maslovskiy.92
25.08.2017, 13:57

Расторжение срочного ТД в отпуске по уходу за ребенком - правомерность и сохранение пособия

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет расторгнуть со мной срочный ТД (был заключен на период декретного отпуска основного сотрудника), так как выходит сотрудник, на месте которого я работаю. Правомерно ли это? И сохранится ли размер пособия по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)