Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание-выговор, на основании несовпадения дат, необъективности проведенной администрацией проверки и несоразмерности наказания?. Я работаю педагогом-воспитателем в общежитии колледжа. Жалоба на меня от студентки датирована 14.03.22 г., а разговор, на основании которого она сочла себя оскорбленной, состоялся 15.03.. Непонятно, каким образом жалоба могла опередить само событие? Считаю, что администрация подошла к проведению служебной проверки предвзято, проверка не была объективной. Служебная записка с определением моей вины и требованием наказания в виде выговора написана в тот же день-15.03., хотя моя объяснительная по инциденту поступила только только 16.03. Таким образом, расследование проведено без учета моего мнения. По факту проступка: оскорбить студентку намерения не было. Разговор состоялся на ходу и был спровоцирован предыдущим конфликтным поведением студентки, которая была недовольна тем, что я не разрешила оставлять на ночь открытой кухню в секции. Кухни закрываются в 23:00 по правилам техники пожарной безопасности, а открытые кухни в ночь зачастую используются студентками для курения в неустановленных местах. Студентка дала понять, что другие воспитатели им разрешают это исключение, а со мной перестала здороваться и вела себя вызывающе. В то утро, по окончании ночной смены, я столкнулась с девушкой. Как пишет в заявлении студентка-толкнула плечом воспитателя, а она на меня накричала. Но это не соответствует действительности. Я окликнула её, что бы прояснить ситуацию, задала вопросы:" не обидела ли её", " может есть конфликт?". Получив отрицательный ответ, резким тоном сделала замечание, что следует говорить здравствуйте педагогу. Увы, вырвалось " и не надо этих рож и ужимок!". Все же, считаю, что разговор мой со студенткой был скорее воспитательным моментом, пусть и неудачным. Себя оправдываю тем, что устала после ночной смены и была спровоцирована вызывающим поведением девушки. А наказание считаю слишком строгим. Вопросы:
1.Насколько вероятно, что взыскание удастся оспорить в суде?
2.Что стоит поставить в центральное место иска: несовпадения даты жалобы и того происшествия, по которому написана объяснительная?
Или оспаривать соразмерность (ст. 192-193 ТК содержит три варианта наказания: замечание-выговор-увольнение)?
Или оспаривать сам проступок и свою виновность? Девушка в заявлении не пишет, что именно ее оскорбило. Я считаю, что оскорбления не было-был резкий тон в конце разговора.
А как вам кажется, было ли оскорбление личности и неуважительное отношение с моей стороны в этом инциденте с обучающейся? Тем более, что студентка демонстрировала неуважительное отношение ко мне в некоторый период, предшествующий событию.
3. Каковы мои реальные шансы оспорить данное взыскание?
Считаю, что есть все шансы оспорить это дисциплинарное взыскание оспаривайте сам факт проступка.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно составить и подать исковое заявление в суд, в порядке ст.ст.131-132 ГПК РФ. Правовую позицию и исковое заявление Вам может разработать юрист.
СпроситьВ силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вам нужно бить в своем исковом заявлении стст 131-132 ГПК РФ на нестыковку дат и на формальное проведение проверки по данному случаю.
Спросить
Можно, конечно. При назначении наказания все это подлежит учёту.
Спросить
Оспорить в суде взыскание Вы вправе.
Относительно оснований оспаривания, считаю, лучше использовать все возможные вообще.
Относительно шансов, сказать сложно.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
Мы, фактически, не знаем, какой Вы иск подадите, какие объяснения дадите в суде, какие документы и объяснения даст работодатель и т.д.
Спросить
