Могут ли уволить беременную работницу, работающую на месте декретчика без трудового договора?
Работаю на месте декретчика и забеременела сама. Вдекрет ухожу в августе, а основной работник выходит с декрета в сентябре. Могут ли меня уволить, если основой работник выйдет с декрета раньше сентября. Работаю на месте декретчика переводом и трудовой договор не подписывала при переходе на другую должность.
Да, могут уволить, если работник выйдет раньше. Собственно говоря, вас могут уволить и в отпуске по беременности и родам. Если конечно, нет другой работы, которую вам можно предложить.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вас могут уволить, но только в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу.
Однако, при этом Вы указываете, что не подписывали новый трудовой договор. Доп.соглашения тоже не было? В таком случае получается, что Вы работаете на своем прежнем месте в качестве основного сотрудника и тогда на Вас распространяются обычные правила - с основного места работы уволить Вас нельзя, Вам должны предоставить декретный отпуск.
С уважением.
СпроситьАнгелина, здравствуйте.
Вас могут уволить только в одном случае, если нет подходящих Вам вакансий в организации.
Увольнение всегда можно оспорить в суде.
С уважением.
СпроситьРаботаю временно на период основного работника (по уходу за ребёнком), сама забеременела. Ухожу в декрет в январе, а основной работник выходит в сентябре 2020. Оплатят ли мне декретные?
Работаю на декретном месте, сама забеременела, могут ли меня уволить и как сделать так чтоб получать декретные. Основной работник выходит раньше чем я ухожу в декрет. Как быть помогите! Спасибо!
Отработала год на месте декретного отпуска. Сама ухожу теперь в декрет. На это место принимают нового работника. Могут меня уаолить если выйдет основной работник.
Работаю по договору на время декрета основного работника, сама собралась в декрет. Могут ли меня уволить до наступления моего декрета, если выйдет основной работник, а у работодателя нет вакансий и должны ли меня предупредить заранее?
Работаю муниципальным служащим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Я сама забеременела и уйду в декрет. Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Я работаю по срочному трудовому договору, т.к. я работаю на декретной позиции. В договоре указано что договор действует до августа 18 года или до того момента пока основной работник не выйдет на свое рабочее место. Сейчас я сама собираюсь в декретный отпуск. Могут ли меня сейчас уволить, если выйдет основной работник раньше времени. И какие материальные выплаты мне полагаются?
Дело в том что меня взяли на работу в феврале на время декрета основного работника. В июне забеременела сама, срок 5-6 недель. Как сейчас поступить? Работал дальше самой до декрета, а дальше что? Буду в декрете, пока не выйдет основной работник? На моё место могут ли взять кого то и уволить меня? И если не выйдет основной работник (она не хотела) то я буду до 1,6 получать выплаты и быть в декрете? Спасибо заранее.
Вышла на работу на декретную ставку, трудовой договор заключен на срок по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 1 год и 8 мес. В ноябре выходит основной работник. Могут ли меня уволить по выходу из декрета основного работника? Могу ли я взять отпуск по уходу до 3-х лет до выхода основного работника? Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если выйдет основной работник?
Я устроилась на работу на декретное место (срочный договор, пока не выйдет основной работник). Я сама сейчас в декрете и выходит основной сотрудник из декрета. Могут ли меня уволить? И еще в самом трудовом договоре у меня не сказано что я на срочном месте, но помню вроде было дополнительная бумага где это прописывалось, но почему то мне ее не дали.
Работаю на декретной должности (сама сейчас беременна), основной работник выходит из декрета в июне, могут ли меня уволить? Мне в декрет только в ноябре.