Несоответствие учета рабочего времени работодателем - как доказать фактически отработанное время?
Работодатель вносит в табель учета рабочего времени количество часов, значительно меньшее фактически отработанного времени.
Что может служит безусловным доказательством обратного?
Безусловных доказательств вообще не бывает. Есть относимые и допустимые.
Ст. 67 ГПК РФ2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Доказывать обратное вы можете любыми доказательствами, в том числе свидетелями, видео и фото и т.д. Конкретно ваш случая требуется изучать.
СпроситьЧто нарушает работодатель занижая количество отработаных часов в табеле учета рабочего времени?
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Правомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.
Может ли табель учета рабочего времени составленный задним числом работодателем (не имеющий подписи работника об ознакомлении) служить доказательством в суде?
Мне недодали зарплату. Оказалось что работодатель занижает количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени.
Что делать? Как доказать, если они нагло врут.
Руководитель издал приказ по заполнению табеля учета рабочего времени, где прописывает, что в табель учета рабочего времени вносить информацию о сотрудниках работающих по увеличению объема работ, расширение зон обслуживания:-увеличение объема работ в процентном соотношении;
- расширение зон обслуживания;-количество часов в строке процентного соотношения;-количество дней в строке процентного соотношения. И т.д. Переписала, как в приказе написано. Я считаю, что это бред. Исполнять ли мне этот приказ? Как написать возражение? Спасибо.
Работодатель ведёт точный учёт рабочего времени составляя табеля учёта. Табеля утверждает работодатель (начальник) с данными учета времени знакомится под роспись работник. По истечении более года работодатель посчитав что слишком много учёл работнику отработанного времени своим распоряжением отменяет их (чтобы не выплачивать переработку). Существуют ли какие сроки у работодателя по таким действиям (такие как например для работника - 3 месяца по трудовым спорам). Или работодатель не связан какими либо сроками по отмене фактически обоюдного соглашения между работником и работодателем по своей односторонней инициативе.
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Работаю водителем. В табеле учета раочего времени указывают по 8 часов и оплату производят по табелю. Однако фактически работаю по 9-14 часов, что отражено в путевых листах. Может ли быть расхождение между путевыми листами и табелями? Какой документ первичней?