Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?

199₽ VIP

Вы обязаны выходить на работу, и отработать 2 недели. Либо работодатель вас должен уволить без отработки.

Здраствуйте!

По правилам - сотрудник должен отработать две недели, за которые ему так же будет оплата! Или работодатель может уволить сразу.

А "сиди дома" если не будет выплат - то это неправомерно!

Такое решение надо обжаловать.

Или самому работодателю или обращаться в Прокуратуру.

ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).

Здравствуйте! Такой порядок трудовым законодательством не предусмотрен. Действия работодателя неправомерны. Если договор расторгается по соглашению сторон, то с даты, указанной в заявлении работника (ст. 78 Трудового кодекса РФ). До этого работник выполняет свою трудовую функцию. В противном случае его могут уволить за прогул, так как отношения юридически не прекратились (пп. а п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Варианта два - либо продолжать работу до 19.05 получать заработную плату за этот период, либо переписать заявление ближайшей датой и получить расчет.

Прикол заключается в том, что могут влепить прогул и уволить по статье.

На работу надо выходить в течении 2 х недель.

Если нет работы, пусть приказом делают простой и только после этого отпускают домой, но среднюю з/п будете получать.

Нет приказа, значит надо выходить на работу.

Скорее всего работодатель хочет на Вас сэкономить.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Владимир Владимирович! По вашему вопросу:

---------------------------------------------------

1.Действие работодателя-незаконны, в силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ,-днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, до этого времени вы должны исполнять трудовые обязанности.

2. А "прикол" в том, что если сотрудник не будет выходить на работу без уважительных причин, то работодатель быстро его уволит за прогул, согласно ст.81 Трудового кодекса.

3. Сотруднику в таком случае нужно написать заявление и оформить отпуск без сохранения заработной платы по ст.128 Трудового кодекса РФ. Тогда исполнить свой "прикол" у работодателя не получится

Владимир Владимирович, здравствуйте.

Работник не может не выходить на работу, только в случае нетрудоспособности и открытого больничного листа.

А иначе это грозит прогулом.

Заработная плата должна быть начислены за все отработанные дни до увольнения.

______

Согласно статьи 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С уважением.

Здравствуйте, Владимир! Отвечу кратко. В этом случае работник не должен не выходить до 19 мая, т.к. в противном случае ему могут засчитать прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), а не увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Вполне возможно, что это ловушка для того, чтобы уволить работника за прогул, т.к. если по приказу увольнение будет только 19 мая, то до этой даты он должен либо отработать, либо находиться в отпуске, либо на больничном.

А прикол в том, что во-первых, могут уволить по статье за прогул (ст. 81 ТК РФ), если он не будет выходить.

Ну и помимо этого, если он не выходит, то зарплату за дни невыхода ему не будут начислять.

Непонятно почему работник не выходит и слушает работодателя.

Либо прикола никакого нет, а дело в том что просто неграмотный кадровик.

Здравствуйте, Владимир Владимирович!

1. Если у сотрудника с работодателем "Натянутые отношения", то сейчас работодатель может уволить сотрудника по статье, за "Прогул", если от не будет выходить на работу до 19.05.2022 г.

2. Не всегда работник должен отрабатывать 14 дней, НО в этом случае, работодатель обязан приказ издать сразу об увольнении по собственном желанию, одним днем.

3. В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Таким образом, если заявление написано 07.05.2022 г., а работодатель не издал сразу Приказ, то работник должен работать до 21.05.2022 г., если суббота рабочий день, либо до 20.05.2022 г., если пятидневка.

Иначе, могут уволить по ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Поэтому, варианта два:

- Либо работодатель хочет сделать "Некрасивую запись" в трудовую книжку;

- Либо у работодателя до 19.05.2022 г. некому издать приказ, например кадровик в "Майском" загуле (отпуске).

Я на вашем месте, записала бы разговор с работодателем, где он сообщает, что вас не допускает к работе и вынесет приказ 19.05.2022 г., чтобы себя перестраховать.

Всех благ Вам!

Устное сообщение работодателя о прекращении работы не имеете силы. Работник должен выйти на работу и только письменно общаться с работодателем по поводу увольнения. И работник имеет право работать и получать зарплату вплоть до дня увольнения - 19.05.2022.

А там и расчёт -

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

По согласованию с работником работодатель может и ранее уволить-

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Вывод: Работодатель что-то не то говорит. Будьте бдительны!