Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?
199₽ VIP
Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.
Вы обязаны выходить на работу, и отработать 2 недели. Либо работодатель вас должен уволить без отработки.
Спросить
Здраствуйте!
По правилам - сотрудник должен отработать две недели, за которые ему так же будет оплата! Или работодатель может уволить сразу.
А "сиди дома" если не будет выплат - то это неправомерно!
Такое решение надо обжаловать.
Или самому работодателю или обращаться в Прокуратуру.
ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).
Спросить
Здравствуйте! Такой порядок трудовым законодательством не предусмотрен. Действия работодателя неправомерны. Если договор расторгается по соглашению сторон, то с даты, указанной в заявлении работника (ст. 78 Трудового кодекса РФ). До этого работник выполняет свою трудовую функцию. В противном случае его могут уволить за прогул, так как отношения юридически не прекратились (пп. а п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Варианта два - либо продолжать работу до 19.05 получать заработную плату за этот период, либо переписать заявление ближайшей датой и получить расчет.
Спросить
Прикол заключается в том, что могут влепить прогул и уволить по статье.
На работу надо выходить в течении 2 х недель.
Если нет работы, пусть приказом делают простой и только после этого отпускают домой, но среднюю з/п будете получать.
Нет приказа, значит надо выходить на работу.
Скорее всего работодатель хочет на Вас сэкономить.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Владимир Владимирович! По вашему вопросу:
---------------------------------------------------
1.Действие работодателя-незаконны, в силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ,-днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, до этого времени вы должны исполнять трудовые обязанности.
2. А "прикол" в том, что если сотрудник не будет выходить на работу без уважительных причин, то работодатель быстро его уволит за прогул, согласно ст.81 Трудового кодекса.
3. Сотруднику в таком случае нужно написать заявление и оформить отпуск без сохранения заработной платы по ст.128 Трудового кодекса РФ. Тогда исполнить свой "прикол" у работодателя не получится
Спросить
Владимир Владимирович, здравствуйте.
Работник не может не выходить на работу, только в случае нетрудоспособности и открытого больничного листа.
А иначе это грозит прогулом.
Заработная плата должна быть начислены за все отработанные дни до увольнения.
______
Согласно статьи 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Отвечу кратко. В этом случае работник не должен не выходить до 19 мая, т.к. в противном случае ему могут засчитать прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), а не увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Вполне возможно, что это ловушка для того, чтобы уволить работника за прогул, т.к. если по приказу увольнение будет только 19 мая, то до этой даты он должен либо отработать, либо находиться в отпуске, либо на больничном.
Спросить
А прикол в том, что во-первых, могут уволить по статье за прогул (ст. 81 ТК РФ), если он не будет выходить.
Ну и помимо этого, если он не выходит, то зарплату за дни невыхода ему не будут начислять.
Непонятно почему работник не выходит и слушает работодателя.
Либо прикола никакого нет, а дело в том что просто неграмотный кадровик.
Спросить
Здравствуйте, Владимир Владимирович!
1. Если у сотрудника с работодателем "Натянутые отношения", то сейчас работодатель может уволить сотрудника по статье, за "Прогул", если от не будет выходить на работу до 19.05.2022 г.
2. Не всегда работник должен отрабатывать 14 дней, НО в этом случае, работодатель обязан приказ издать сразу об увольнении по собственном желанию, одним днем.
3. В соответствии со ст. 80 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. Таким образом, если заявление написано 07.05.2022 г., а работодатель не издал сразу Приказ, то работник должен работать до 21.05.2022 г., если суббота рабочий день, либо до 20.05.2022 г., если пятидневка.
Иначе, могут уволить по ст. 81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Поэтому, варианта два:
- Либо работодатель хочет сделать "Некрасивую запись" в трудовую книжку;
- Либо у работодателя до 19.05.2022 г. некому издать приказ, например кадровик в "Майском" загуле (отпуске).
Я на вашем месте, записала бы разговор с работодателем, где он сообщает, что вас не допускает к работе и вынесет приказ 19.05.2022 г., чтобы себя перестраховать.
Всех благ Вам!
Спросить
Устное сообщение работодателя о прекращении работы не имеете силы. Работник должен выйти на работу и только письменно общаться с работодателем по поводу увольнения. И работник имеет право работать и получать зарплату вплоть до дня увольнения - 19.05.2022.
А там и расчёт -
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
По согласованию с работником работодатель может и ранее уволить-
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
...
Вывод: Работодатель что-то не то говорит. Будьте бдительны!
Спросить
Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Вопрос по увольнения сотрудника.
Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.
Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?
Заявление на увольнение сотрудник написал за 2 недели как положено срок увольнения 24 декабря 2020 г., может ли работодатель поставить увольнение 30 декабря, т.к. у сотрудника много недоделанных дел?
Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Сотрудник ФПС ГПС МЧС России. В начале июня увольнение по достижению предельного возраста. Не использован основной отпуск и направлен на ВВК. Т.е не успеваю использовать основной отпуск, т.к уже в мае готовят приказ с точной датой увольнения. Правомерно ли готовить приказ об увольнении за месяц до даты увольнения и как испольховать отпуск?
