Как исчисляется сумма выплат за вынужденный прогул при условии что до того

как суд вынес решение о выплатах устроился на работу в другую организацию на меньшую зарплату чем имел до незаконного увольнения из первой организации.

Будет ли покрыта разница в зарплате.

вопрос №19367
прочитан 16 раз

Зарплата по новому месту работы будет учтена при взыскании суммы зарплаты за время вынужденного прогула (зачтена в эту сумму) - ст.ст.213 КЗоТ РФ (а также п.50 Пленума Верховного суда РФ № 16 от 22.12.1992 - не является нормативно-правовым актом, однако, подтверждает судебную практику).

(текст отредактирован 17.09.2010 в 16:15)

Похожие вопросы

адвокат Шамолюк Ирина Александровна:

Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца. Ст. 70 ТК РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и [b]другие периоды,


юрист Лукашина Елена Александровна:

Здравствуйте Насколько я поняла предмет вашего иска вы сейчас обязаны восстановиться будете на работу и тут же можете увольняться Спасибо за ваше обращение на наш сайт.


адвокат Якушева Ольга Владимировна:

Нет, не можете. Если вас восстановят на работе, вы можете затем уволиться уже по собственному желанию.


адвокат Бослак Лариса Александровна:

Это компенсация не за прогул, а за моральный вред


юрист Гусев Дмитрий Владимирович:

Согласно статье 208 НК РФ компенсация за вынужденный прогул является формой вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу и, соответственно, доходом, подлежащим налогообложению.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X