Беременность и график работы - как написать заявление на сокращение графика и что делать, если предлагают перевод в другой магазин?

Никаких переводов!

При отсутствии легкого труда, в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса, Вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Заявление пишите не на имя директора магазина, а на имя директора филиала Магнита в вашем регионе. Сдайте под расписку или отправьте почтой, заказным письмом с уведомлением.

Помните, что сейчас вас не имеют права уволить даже за прогул!

Поэтому смело отказывайтесь от тяжелой работы, все разговоры с директором нагло снимайте на видео и грозите трудовой инспекцией.

Никаких других заявлений, кроме заявления о предоставлении легкого труда в этом магазине либо об освобождении от работы, не пишите, и более ничего не подписывайте.

Здравствуйте.

В Вашем случае не нужно ни с кем ни о чем договариваться. Нужно получить мед. заключение, в котором должны быть указаны ограничения на работы, предъявить его работодателю вместе с заявлением на основании ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При отсутствии возможности снизить Вам нормы выработки работодатель обязан отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.