Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как закрепить использование рабочей группы в вайбере и вацапе в локальных нормативных актах и предотвратить дисциплинарные взыскания за оскорбления в группе?

13.05.2022, 08:42
• г. Черкесск

Как в локальных нормативных актах закрепить использование рабочей группы в вайбер и вацап. Используется рабочая группа в вайбере, нужно вменить дисциплинарное взыскание за оскорбление в ней. Утверждено типовое положение о работе с персональными данными, имеется дополнительное соглашение в котором указано что для работы используется конкретный номер телефона. Но нет приказа о том что для работы используется рабочая группа вайбер.

Читать ответы (2)
Положение о персональных данных Дополнительное соглашение Персональные данные
Ответы на вопрос (2):

ОБщение в мессенджерах нельзя приравнивать к трудовой функции, соответственно, нельзя установить дисциплинарную ответственность. Кроме того, оскорбление в любом случае (в том числе и на рабочем месте) - это правонарушение, за которое предусмотрена административная ответственность (ст.5.61 КоаП РФ).

Спросить

Данная услуга является платной. Это работа с внутренними документами.

- см. ст. 779 ГК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Черкесск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
03.04.2020, 19:38

В Вайбере возможная мошенническая группа предлагает выплату компенсации за карантин

В Вайбере пригласили в группу. В ней предлагают написать заявление на выплату компенсации за карантин в связи кароновирусом. Группа до сих пор действующая, число вступивших растёт. Похожи на мошенников. Но могу ошибаться. Можно проверить. По какому номеру могу в Вайбер скинуть. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Елена
07.03.2021, 09:47

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание до подписания локальных актов?

Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?
Читать ответы (7)
Наталья
01.04.2022, 20:29

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (3)
Дмитрий
26.07.2012, 06:36

В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала.

Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде. Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00. Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Читать ответы (1)
Дмитрий
11.04.2020, 18:07

Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?

Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации. Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места. Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?
Читать ответы (2)
Дмитрий
17.03.2013, 15:27

Переход на 3 не рабочую группу инвалидности - изменения пособия и новые выплаты

1. Я инвалид 3 группы инвалидности (рабочей) - получаю пособие 920 гривен, что мне нужно сделать чтобы перейти на 3 не рабочую группу инвалидности, и сколько я буду получать пособие от государства? 2. Хотел спросить: сколько я буду получать пособие при 2 группе инвалидности не рабочей (если я на эту группу инвалидности перейду)? 3. Есть ли 2 группа инвалидности (рабочая) или нет?
Читать ответы (1)
Евгений
22.02.2008, 18:26

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом

Скажите пожалуйста является ли приказ о дисциплинарном взыскании локальным нормативным актом, и требуется ли мнение или согласование профсоюзного комитета на издание данного приказа о наложении дисциплинарного взыскания по конкретному работнику.
Читать ответы (1)
Алексей
26.09.2021, 11:11

Получено сообщение от Вайбер о задолженности и группе взыскания - что делать?

Пришло сообщение, вайбер, что оплата не поступила и по месту регистрации выезжает группа взыскания. Не указано от какого и по какому поводу. Что делать?
Читать ответы (2)
Ольга
15.10.2019, 21:15

Конфликт в садовой группе в Вайбере

У нас в группе сада произошёл конфликт, конфликт был в вайбере и переписку вели с неизвестного нам номера, можно ли написать заявление в полицию на оскорбление и выяснить на ком зарегистрирован номер.
Читать ответы (1)
Наталья Адольфовна
20.07.2016, 11:32

Создание рабочей группы по внедрению ХАССП - Вопросы сверхурочной работы и согласования в проекте приказа

На предприятии создается рабочая группа по внедрению и разработке системы менеджмента ХАССП. Ген.директор в проект приказа о создании группу предлагает сразу внести режим сверхурочной работы - разрабатывать систему и документацию предлагает вне рабочее время. Без согласия работников такой приказ издается и просто с ним ознакамливают. Поясните ситуацию как правильно создать проект приказа - указывать ли там сверхурочную работу?
Читать ответы (1)