Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие письменного трудового договора при работе в государственной организации - риск или ущемление прав?

12.01.2001, 14:47
• г. Москва

Насколько я знаю, по существующему трудовому законодательству трудовой договор должен быть заключен с работником в письменной форме. Но вот я недавно устроился на работу в гос. организацию, написал заявление, отдал трудовую книжку и работаю. Никакого договора со мной не заключали. Нет ли здесь какой-либо опасности для меня или ущемления моих прав?

Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Геннадий! Спокойно работай дальше. Договор считается заключенным с момента, когда Вы приступили к исполнению своих обязанностей. Основанием для этого является приказ руководителя гос. организации, в котором должно быть указано о Вашем приеме на работу с определенной даты и с оплатой согласно штатному расписанию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
13.07.2014, 15:51

Работодатель не заключил письменный трудовой договор, но забрал трудовую книжку

Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Давид
08.06.2014, 20:46

Нужно ли работодателю заключать трудовой договор с работником, если имеется трудовая книжка?

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Анатолий
06.10.2007, 22:27

Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?

Когда я устраивалась на работу, со мной был заключен бессрочный трудовой договор (без указания срока окончания работы), договор отдали мне на руки. Теперь я уволилась с работы, получила на руки трудовую книжку. Обязан ли мой бывший работодатель сделать запись об увольнении в трудовом договоре или это необязательно и достаточно записи в трудовой книжке? С уважением. Анна.
Читать ответы (1)
Юля
26.01.2017, 00:08

Вопросы о продлении трудового договора при выходе в декретный отпуск без основного места работы.

Я работаю по трудовому договору по совместительству. Основного места трудоустройства у меня нет. В середине января 2017 г. я вышла в декрет. Трудовой договор по совместительству у меня заключен до конца января 2017 г. Вопрос: продлевается ли данный трудовой договор автоматически или нет? Каковы основания для продления или не продления данного договора? Имеет ли работодатель право не продлевать со мной договор и вернуть трудовую книжку? Влияет ли на продление/не продление договора наличие/отсутствие основного места работы? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Лев
11.05.2009, 14:42

Работодатель не заключил трудовой договор - обязан ли работник его оформить и предъявить трудовую книжку?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Обязан ли работник заключить трудовой договор в письменнной форме в такой ситуации или не обязан? Обязан ли работник принести трудовую книжку в такой ситуации для оформления?
Читать ответы (2)
Ирина
25.06.2015, 11:56

Проблемы после приема на работу - работодатель не выплачивает зарплату и не возвращает трудовую книжку

Молодой человек 18 лет, устроился на работу, написал заявление о приеме, отдал работодателю трудовую книжку, ксерокопию паспорта, трудовой договор не подписан. После месяца работы работодатель не отдает заработную плату и трудовую книжку как быть.
Читать ответы (1)
Лиля
09.06.2016, 19:53

Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?

Мой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.07.2015, 07:28

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Читать ответы (2)
Юрий Евгеньевич
13.02.2015, 12:41

Официальность трудового договора и юридическая сила договора займа в случае увольнения - что делать

Работодатель перед моим увольнением заставил меня подписать договор займа на 25 000 рублей. Я работал в организации неофициально, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку в организацию не отдавал. Договор займа ссылается на то, что я работаю в организации по трудовому договору. Мой экземпляр договора займа мне не отдают, требуют от меня денег, в организацию охрана меня теперь не пускает. Имеет ли юридическую силу такой договор и как мне действовать в этой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)