Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель, оставлять базовый оклад работника, ниже уровня текущего МРОТ?

16.05.2022, 00:11
• г. Южно-Сахалинск

Имеет ли право работодатель, оставлять базовый оклад работника, ниже уровня текущего МРОТ?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Может, но платить должен не ниже МРОТ в месяц...

Спросить

Не понятно. Может платить меньше МРОТ, но должен платить не ниже МРОТ. Это как?

Спросить

Это - если зарплата выходит менее МРОТ за целый месяц - платят не менее МРОТ в такой месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Белецкий Никита Алексеевич
18.09.2019, 19:28

Право работодателя на уменьшение доплаты до МРОТ при неполной отработке месяца

Если мой оклад ниже МРОТ и я не отработал полный месяц имеет ли право работодатель полностью убрать доплату до МРОТ и выплатить только пропорциональную отработанному времени часть оклада?
Читать ответы (1)
Евгений
17.08.2016, 11:20

Обязан ли работодатель корректировать должностной оклад работника, если он ниже МРОТ, или может ли он компенсировать это доплатой?

Если ведомственный должностной оклад работника ниже МРОТ, обязан ли работодатель внести коррективы в размер должностного оклада или он может оставаться прежним, но компенсироваться доплатой.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Анастасия
16.12.2020, 10:13

Работник оформлен на 0.5 ставки. МРОТ составляет 12130 рублей. Может ли оклад работника составлять ниже 0.5 ставки от МРОТ?

Работник оформлен на 0.5 ставки. МРОТ составляет 12130 рублей. Может ли оклад работника составлять ниже 0.5 ставки от МРОТ?
Читать ответы (1)
Юлия
11.08.2016, 09:05

Право на расшифровку оклада - Может ли работодатель отказать?

Оклад работника рассчитывается - МРОТ*коэф. По отрасли*кофф. Деятел*коэф. Должности. В штатном расписании отражается только финальный оклад работника, без расшифровок. Работник требует расшифровку ее оклада. Может ли работодатель отказать ей в этом? Речь идет не о расчетном листке а о предоставлении информации о методе расчета оклада.
Читать ответы (1)
Оксана
30.09.2008, 14:31

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника.

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника. Ситуация какая: по нынешнему трудовому договору оклад составляет 10 т.р.. Работодатель инициировал допсоглашение, по которому оклад установлен в размере 5 т.р., а также работнику предполагается "премия в размере 100%от установленного оклада в случае выполнения утвержденного порядка документооборота, выполнения установленных норм труда". Обязан ли работник подписывать это?! На каком основании можно отказать работодателю? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Михаил
09.01.2013, 10:34

Оклад ниже МРОТ и прожиточного минимума - допустимость в общеобразовательных учреждениях

Скажите пожалуйста может ли оклад быть неже МРОТ, и имеют или право работодатели выплачивать зароботнуюплату ниже установленного прожиточного минимума в общеобразовательных учреждениях.
Читать ответы (1)
Лариса Владимировна
26.11.2014, 04:37

Как обезопасить себя от снижения оклада работодателем - важные шаги и советы

Как защитить себя работнику, если работодатель снижает оклад? (оклад не ниже МРОТ, и уведомление произошло за 2 месяца). Заранее огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
29.08.2017, 10:25

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)