Или ссылку киньте на почтовый ящик ser34749276@yandex.ru Заранее спасибо.

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Могу подать в суде ходатайство о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТКРФ) обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р Я успел подать исковое заявление в срок даже раньше, (через 2 месяца) О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда., У меня вопрос могу я подпть Ходатайство или заявление о об изменении предмета исковых требований, Востановится и взыскать З/П за вынужден прогулы.

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Могу подать в суде ходатайство о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТКРФ) обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р.

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ, договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Могу подать в суде ходатайство о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТКРФ) обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р. Помогите советом как лучше сделать?

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ, договор работадатель со мной не заключал, Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р Я успел подать исковое заявление в срок, даже раньше, (через 2 месяца) писал в Трудовую испекцию, Прокуратуру, отправил жалобу (квиток приложил к исковому заявлению) короче написал заявление в суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. К производству приняли. Суд был 9 октября 2012 г, (неявка ответчика, он незнал о суд. заседан.) потом перенесли на 6 ноября т.е. сегодня, пренесли на 4 декабря (РАСМОТРЕНИЕ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ) я подал ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПРЕДМЕТА ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ, О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА апелируя тем что: Начальник отдела кадров и генеральный директор обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г. В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: Свидетельские показание сотрудников Компании, судья приняла, ВОПРОС: Востановят или нет? . (если востановят сумма будет 210 т. р + 60 т. р + издержки, убытки.) И на данный момент я работаю с 25.10.2012 г (госслужащий) помогите пож. может что-то ещё нужно подать в суд. Заранее спасибо.

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Я был уволен из ОВД за грубое нарушение служебной дисциплины. Подавая исковое заявление в суд я потребовал признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать единовременное пособие и компенсацию морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска на восстановление на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Как правильно это сделать, на что сослаться.

У меня к вам вопрос относительно изменений исковых требований! Идет судебное производство по восстановлению на работу, выплате вынужденного прогула, морального вреда. Человек был уволен за несущетсвующий прогул путем подлога документов. Суд почти однозначно будет решен в пользу этого человека, тк уже установлены нарушения порядка и недоказано отсутствие работника на рабочем месте в тот день. Интересует такой вопрос согласна 394 ст. ТК РФ. Если заявить об изминении требований вместо восстановления на рабочее место на увольнение по собственному желанию днем решения суда не потеряется ли возможность взыскать вынужденый прогул и моральный вред? Насколько я почитал обсуждения на форумах что вопрос тонкий и мнений столько же сколько и судей. В данном случае у истца бессрочный трудовой договор, запись в трудовой книжке о увольнении за прогул и практически выйгранный суд. Черевато ли чем нить такое изменение формулировки? Какие есть тут подводные камни?