Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить работника по статье за прогул в случае испытательного срока

01.11.2004, 09:58
• г. Москва

Помогите, пожалуста!

Можно ли уволить работника по статье за прогул (пп.а п 6 ст.81 ТК РФ), в случае, если работник проработал на предприятии неделю, т.е.юридически и фактически находится на испытательном сроке.

Заранее спасибо!

С уважением, Елена.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена!

На оаботника проходящего испытание в полной мере распространяется трудовое законодательство, в том числе и дисциплина труда, куда относиться и увольнение за прогул.

С уважением

Спросить

Можно, если он действительно совершил прогул. Не забудьте о том, что необходимо соблюдать ст.193 ТК РФ при таком увольнении. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
16.05.2012, 09:16

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Наталья
09.03.2007, 07:12

Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул

Поскажите, пожалуйста, как оформить акт о том, что работник не находился на своем рабочем месте в течение дня. И как уволить работника за прогул/прогулы? С Уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Денис
20.11.2013, 10:05

Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?

С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (4)
Ольга
08.12.2004, 15:16

Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить работника за прогул, если он находится на испытательном сроке?

Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить работника за прогул, если он находится на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Яна
13.09.2013, 13:34

Может ли работодатель уволить работника без отработки и по статье за прогул, если тот предоставит больничный лист?

Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, т.е. находится на испытательном сроке. Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист.
Читать ответы (2)
Светлана
08.06.2016, 11:49

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Читать ответы (7)
Елена
08.10.2009, 14:20

На предприятии пятидневная рабочая неделя.

На предприятии пятидневная рабочая неделя. Работник вышел на работу в субботу. В понеделькник и вторник прогул. Каким днем уволить работника?
Читать ответы (1)
Андрей
28.05.2014, 17:29

Юридическая законность сообщения о невыходе на смену и возможность увольнения работника за прогул

Работник в телефонном звонке сообщил мастеру, что не выйдет на смену. Является ли данное сообщение юридически законным? Можно ли в этом случае уволить работника за прогул?
Читать ответы (3)