Работодатель переводит часть оклада в премию

Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

Читать ответы (4)

Правомерность лишения 10% зарплаты при невыполнении плана продаж - анализ действий работодателя

Работаю в компании по продаже бытовой техники, теле-видео-аудио. Суть вопроса такова. Работодадель объявил планы по продажам. На n сумму. Если не достигаем этой суммы, иными словами не выполняем план продаж на 100%. Нас лишают 10% зарплаты. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможных сокращениях оклада при невыполнении плана по дизайну и продажам, а также о выплате оклада ниже МРОТ

Приветствую. Прошу проконсультировать. У меня две должностные обязанности - дизайн и продажи. За дизайн я получаю фиксированный оклад 10000 рублей, за продажи получаю фиксированные 6%. Ситуация такова: работодатель заявляет, что при невыполнении плана по одной из обязанностей, оклад в текущем месяце составит 5000 рублей. План по дизайну зависит от компании, именно она даёт работу и нагрузку по данной обязанности. План по продажам зависит строго от меня. В трудовом договоре указано, что простой по вине работодателя оплачивается, простой по вине работника - нет, а также возможны штрафы в соответствии с ТК РФ. Вопросы: 1. Могут ли мне урезать в итоге оклад, если я не выполняю план по дизайну, нагрузку по которому мне обязана давать компания? 2. Могут ли мне урезать оклад, если я не выполняю план по продажам? 3. Могут ли мне выплачивать оклад ниже МРОТ? Называть мои данные работодателю, в случае обращения к нему, запрещаю.

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.

Моя зарплата состоит из оклада равного МРОТ и надбавки, примерно в 15 раз больше чем оклад. У всех сотрудников такая схема выглядит как оклад в размере МРОТ и премия раз в 10 больше оклада. Но я при приеме на работу настоял, чтобы полная сумма была прописана в трудовом договоре. Компромиссом с работодателем стало назвать это "стимулирующая надбавка". Также в ТД появилось условие, что данная надбавка выплачивается ежемесячно при условии выполнения ДИ и ЛНА. На протяжении полугода данная надбавка выплачивалась в полном размере. Около месяца назад руководитель предложил мне уволиться псж, я отказался, и мне было сказано, что в таком случае мне предстоит работа на голом окладе. По итогам месяца работодатель снизил надбавку на 95%, указав в качестве основания невыполнение ряда пунктов ДИ. Работа управленческая, пункты в ДИ это фактически организация тех или иных процессов, решение задач. Т.е. якобы что то не было организовано, что то не было решено. Расшифровок, что конкретно не было сделано естественно никаких нет. Количественных показателей в моей работе также нет, планы или нормативы не выставляются. Насколько законна такая ситуация? Что можно использовать для оспаривания ее в суде?

Читать ответы (5)

Вопрос о возможности выплаты только половины оклада за не выполнение плана - отсутствие официального плана.

Я работаю менеджером по продажам, у нас есть окладная часть и процент с продаж, могут ли мне выплатить только половину оклада если я не выполню определнный план за месяц? (приказ или любую другую бумагу о плане не было)

Читать ответы (4)

Отсутствие оклада по трудовому кодексу - права сотрудника и действия в данной ситуации

Здравстуйте! Вот такой вопрос, работаю по трудовому кодексу менеджером по продажам, зарплату даже окладную часть не получаю уже 4 месяца, работодатель ссылается на то что я не делаю план! Подскажите имею я права оклад получать или нет?! и как действовать в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Законная защита беременной сотрудницы - могут ли работодатели снизить стимулирующую надбавку и перевести в другой отдел

Я на 3 месяце беременности. Работаю в гос. учреждении. Зарплата состоит из оклада в 6500 руб. и стимулирующей надбавки (всего 31500 руб.). Могут ли мне по закону снизить или вообще убрать эту стимулирующую надбавку? (зарплата белая, отчисления ведутся со всей суммы). Узнала, что меня еще хотят перевести в другой отдел. Я этого не хочу. Защищена ли я законом в плане зарплаты, как рычага управления со стороны работодателя в случае отказа переходить в другой отдел?

Читать ответы (1)

Работодатель переводит часть оклада в премию - что говорит закон?

Челябинск - онлайн услуги юристов

Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?

Правомерность лишения 10% зарплаты при невыполнении плана продаж - анализ действий работодателя

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Вопросы о возможных сокращениях оклада при невыполнении плана по дизайну и продажам, а также о выплате оклада ниже МРОТ

Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.

Вопрос о возможности выплаты только половины оклада за не выполнение плана - отсутствие официального плана.

Отсутствие оклада по трудовому кодексу - права сотрудника и действия в данной ситуации

Законная защита беременной сотрудницы - могут ли работодатели снизить стимулирующую надбавку и перевести в другой отдел

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59