На работе требуют подписать согласие на обработку персональных данных, скажите,

199₽ VIP

Здраствуйте!

Данный закон требуется соблюдать работодателями согласно законоположения ТК РФ.

1)обработка персональных данных работника может осуществляться

исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных

правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении

образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности

работников, контроля количества и качества выполняемой работы и

обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует

получать у него самого. Если персональные данные работника возможно

получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об

этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых

источниках и способах получения персональных данных, а также о характере

подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа

работника дать письменное согласие на их получение;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 99-ФЗ пункт 4 статьи 86 настоящего Кодекса изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством

Российской Федерации в области персональных данных к специальным

категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных

настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и

обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных

объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,

предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих

интересы работника, работодатель не имеет права основываться на

персональных данных работника, полученных исключительно в результате их

автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от

неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена

работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим

Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть

ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими

порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и

обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Это Ваши права, гарантии защиты Ваших персональных данных из трудового законодательства который работоадтель не вправе переступать. В противном случае, у Вас будут основания для подачи соотвтствующих жалоб.

Кроме того у Вас есть право на отзыв такого согласия.

(Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Юлия! Да, нужно, т.к. этого требует закон (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"), чтобы работодатель мог использовать Ваши персональные данные, т.к. требуется согласие субъекта персональных данных для их обработки. А трудового договора для этого недостаточно.

Да, это стандартная процедура во исполнение требований закона - подписывайте, не бойтесь-

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных"

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

ссылка -

www.consultant.ru

Вы должны предоставить работодателю своё согласие на обработку своих данных, иначе Вам не смогут ни з/п выдать, ни отчисления в ФСС и ПФР заплатить.

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

- см. ст. 9, 10 ФЗ «О персональных данных», ст. 65, 86 ТК РФ, ст. 24 Конституции РФ.

Юлия, здравствуйте!

Отвечу вам простыми словами:

1. Данное согласие требуется например для того, чтобы вести электронную трудовую книжку, оформлять вам справки о заработной плате, направлять о вас сведения в ПФР.

2. Именно в этом заключается обработка персональных данных.

3. Да, документы вы предоставили, а вот чтобы работодатель смог вести необходимый учёт этих документов, в том числе стажа - нужно ваше согласие.

4. Ничего в этом страшного нет, ваши персональные данные, например кредиторам, работодатель не вправе все равно передавать.

Только в рамках трудовых отношений он вправе их обрабатывать.

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ

Это простая формальность.

Даже ввести ваши ФИО в программу, для начисления и выплаты заработной платы - это обработка персональных данных.

Всех благ вам!

Юлия, здравствуйте!

Работодателю нужно ваше согласие на обработку персональных данных.

Так как работодатель представляет о вас сведения в ФНС, ПФР, ФСС, ФОМС и т.п.

Работодатель отчисляет за вас налоги и страховые взносы, что установлено федеральными законами.

Без вашего согласия на обработку персональных данных работодателю нет возможности и права их обрабатывать.

Так что нужно вам подписать согласие на обработку персональных данных.

(Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных", статья 9)

Здравствуйте Юлия!

Да, Вы должны подписать это Согласие

В этом требовании нет ничего необычного и противозаконного, так как Согласие на обработку персональных данных – это письменное разрешение гражданина Российской Федерации, которое он дает заинтересованной стороне на получение, сбор, хранение и использование персональных сведений о себе.

В силу Федерального закон от 30.12.2020 № 519-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных", на те персональные данные, которые будут передаваться третьим лицам или открыто публиковаться для распространения (например, на сайте), нужно дополнительное отдельное согласие помимо основного разрешения на обработку.

При этом будут действовать требования, такие как:

- одобрение на работу с новой категорией данных фиксируется в письменном виде исключительно отдельно от общего согласия;

-лицо, распространившее личную информацию, обязано доказать законность совершенных действий;

-безмолвие субъекта не считается одобрением на распространение;

-субъект персональных данных может потребовать закончить распространение когда угодно

При этом Ваше работодатель, выступая в роли оператора персональных данных обязан будет их предоставить в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, налоговые органы, где требуется полная идентификация плательщика.

Юлия, добрый день.

Согласно статьи 86 ТК РФ

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

______

Конечно нужно подписать данный документ, в силу Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 157-ФЗ, а иначе Ваш работодатель не сможет обрабатывать Ваши персональные документы - например вести электронную трудовую или отправлять сведения в ПФР

_____

С уважением.

Здравствуйте.

Подписать необходимо

Однако стоит учитывать

1. Работник организации в любой момент имеет право отозвать свое согласие на обработку и распространение персональных данных.

Для этого ему достаточно будет подтвердить свое решение письменным требованием в произвольной форме.

В документе следует указать:

ФИО заявителя;

контакты заявителя;

ПДн, обработку и распространение которых необходимо прекратить.

Работодатель должен прекратить пользоваться информацией в течение трех рабочих дней. Иначе сотрудник имеет право обратиться в суд (п. 14 ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ).

2. Зачастую документ «Согласие» содержит в себе не одну цель обработки и не одно третье лицо, которому распространяется информация, а сразу несколько, что по мнению Роскомнадзора противоречит действующему законодательству.

Согласно позиции ведомства, на каждую цель и на каждое третье лицо, которому разглашается информация о физическом лице, должно быть свое согласие. Это следует из ч. 4 ст. 9, ч. 5 ст. 18 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

В этих статьях «цель обработки» и третье лицо указаны в единственном числе, следовательно, совмещать несколько целей и несколько третьих лиц в одном документе неправомерно.