Увольнение беременной работницы по срочному договору без предложения вакансии - что делать?

Смотрите, есть ли у работодателя что-либо из указанного, если есть - можете жаловаться., вплоть до суда.

.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данной ситуации у вас мало шансов. Срочный договор дальнейшие обязательства ограничивает. Вам стоило подумать о официальной работе когда "не было видно"

Таков закон.

Она ни чего не предложила, на данный момент двое сотрудников на больничном с последующим вызодом в отпуск, и эти должности она мне не предлогала, так же на момент моего заявления о продлении срочного договора в центре занятости была свободная постоянная вакансия на наше предприятие, но когда я сказала, что написала в трудовую инспекцию, это вакансия на след. День было снята.