При том что срок в который долга стоять соответствующая пометка от работадателя - 3 дня.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации..." Безработные граждане обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения перечня вариантов подходящей работы (вакансий) направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, информацию о выборе 2 вариантов подходящей работы. Мне при назначении явки в ЦЗН по подбору подходящей работы за день до назначенной явки были высланы подобранные варианты подходящей работы. И была назначена явка на собеседование к данным работадателям во флагманский центр занятости. При личной явке к инспектору по труду мне было выдано 4 направления подходящей работы у двух работадателей (по два направления к каждому). За одно посещение в соответствии с законодательством мне должны были дать только два направления подходящей работы. После прохождения собеседования у данных работадателей, мне были назначены повторные собеседования уже у потенциальных руководителей в отделении компании где предстоит работать. Однако при явке туда мне было отказано в проставлении отметки. День, время и место собеседования были назначены мне сотрудниками отдела кадров при первой явке. В соответствии с указанным постановлением безработные граждане должны предоставить сведения о дне и результатах проведения переговоров с работодателем по 2 выбранным вариантам подходящей работы или представить направление с отметкой работодателя о дне явки ЦЗН. При рассмотрении кандидатуры предоставить данную отметку на направлении обязан работадателей в соответствии с ФЗ о занятости населения и отдать направлении с отметкой мне либо направить работадателю при наличии регистрации на единой цифровой платформе. Мне же отказали ставить какую-либо отметку на направлении вообще, аргументируя что они не проставляют никаких отметок. И просто перенаправили в отдел кадров, контакты которого мне никто не предоставил. Я должна лично узнавать об отделе кадров и ехать лично для разрешения сложившейся ситуации. При этом я не отказываюсь от работы и не выражала нигде свой отказ. Однако везде только и слышу упоминания про отказ с моей стороны. При рекомендации сотрудницы ЦЗН по оказанию содействия в разрешении сложившейся ситуации, лично явилась к своему куратору. Он перенаправил меня к начальнице. Где снова старались подвести меня к тому, что я отказываюсь от предложенных вариантов. Когда как я приехала по вопросу проставления отметки от работадателя и отказа в этом при явке на назначенное собеседование к руководителям. Меня же снова запугивают отказом в постановке на учёт, считают что я отказываюсь от предложенной работы и что я должна самостоятельно решать возникшую ситуацию с работадателями. А также мне инспектор выдал новое направление от ЦЗН по подбору подходящей вакансии. И у меня есть меньше суток, чтобы успеть побывать в трёх разных офисах для получения ответа от работодателя и отметки. В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие по разъяснению по ситуации в соответствии с действующими законам РФ: 1. Есть ли нарушения со стороны сотрудников ЦЗН по оказанию качественной услуги в отношении содействия по поиску подходящей работы? 2. Имели ли право выдать мне 4 направления по подбору подходящей работы за однократное посещение инспектора в ЦЗН? 3. Имели ли мне назначить ещё одно направление по подходящей работе, зная всю ситуацию и ставя меня в уязвимое положение, когда физически будет невозможно побывать в трёх разных местах для получения отметки от работодателей? 4. Есть ли нарушения со стороны работадателя, а именно потенциальных руководителей (в лице будущего работадателя), которые отказали в проставлении отметки на направлении, ссылаясь что это не они должны проставлять? 5. Есть ли нарушения в отношении потенциального руководителя в отказе ознакомить с копией трудового договора, ссылаясь на то,что ей никто его не предоставит. И что для этого я должна заполнить анкету с предоставлением персональных данных своих и третьих лиц (до заключения трудового договора)? 6. Имею я право требовать ознакомить меня и предоставить копии необходимой документации, с корой обязаны ознакомить сотрудника компании? 7. Имею я право ознакомиться со всей необходимой документацией (локальными актами компании, правилами внутреннего трудового распорядка и тд) до заключения трудового договора? И также ознакомиться с самим трудовым договором? 8. Правомерно ли мне отказывать в предоставлении для ознакомления со всей документацией и направлять меня в отдел кадров для этого. При этом требуя с меня для трудоустройства заполнения анкеты по предоставлению персональных данных.

Правомерно при назначенном собеседовании в конкретном отделении по дате и времени со стороны руководительницы, проводящей собеседование отказать в проставлении отметки по результату собеседования и рекомендовать посетить другие отделения, где не придется поднимать посылки в 20-30 кг, сославшись на то, что на направлении не стоит куда я должна обратиться. При этом запись на собеседования в конкретный отдел почты была назначена сотрудником отдела кадров. Сотрудница учитывая что мне противопоказано поднимать тяжести, рекомендовала обратиться в другие отделения почты где этого не потребуется. Со слов сотрудницы они никому не отказывают и что отказ возможен только с моей стороны. Сказала также, что никакие отметки не проставляет на направлении от ЦЗН. Кто в итоге должен был проставить отметку, где и когда по результату собеседования?

В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя. При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя? И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5. При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.

Я встала на учёт по решению меня в признании безработной. При явке к инспектору в ЦЗН мне было выдано 4 направления. По условиям труда, рассказанными мне потенциальными руководительницами, есть нарушения. Отметки никакой не получено, меня перенаправили в отделе кдаров компаний. Руководительница ЦЗН отказала в содействии по решению возникшей ситуации и требует с меня получения отметок либо не поставят на учёт. При этом меня постоянно запугивают этим и ищут причину, чтобы обвинить в отказе от работы с моей стороны. Когда как я не отказываюсь. Руководительница считает мои слова - домыслами. И после мне выдано было ещё одно направление подходящей работы. У меня есть доказательства моих слов в виде аудио записей разговора с руководительницами по условиям работы у них. Правильно понимаю, что со стороны ЦЗН есть нарушения в соответствии с действующими законами Р, и что мне следует подать жалобу на них в прокуратуру? Имеют ли права отказать мне в постановке на учёт исходя из всей ситуации?

При явке на повторное собеседование руководительница сказала, что отметку на направлении она не проставляет. Рекомендовала обратиться в офис компании в отдел кадров. Она сказала, что обычно приходит направление из офиса в электронном виде либо мне звонят из отдела кадров и приглашают на собеседование. Я и была приглашена на собеседование от сотрудника отдела кадров при первом собеседовании в ЦЗН. Также мне просто сказано было подумать о вакансии и тогда уже прийти и заполнить анкету с персональными данными для передачи её директором магазина в офис. При этом анкета хранится у директора (не понятно где и является ли данное должностное лицо уполномоченным для сбора, хранения и передачи данных) и по сбору данных в виде анкеты у меня возникли сомнения в правомерности действия сотрудников компании. Ведь трудовой договор для ознакомления мне не предоставили, сказав что никто не предоставит директору его сейчас, чтобы я могла ознакомиться с ним перед заключением. Также в ходе разговора директор сказала, что в трудовом договоре не прописаны некоторые обязанности, которые требуют с работников. Например, мытьё полов и протирание полочек, косметики, охрана зала. Что данный пункт прописан в стандартах компании, в пункте об оплате работы за производительность куда входит оборот (выручка), и вообще работа продавца в зале - товар, чистые полочки и другое, упомянутое директором. Откуда начисляется % за производительность труда. Является одним из пунктов обязанностей продавца, но по словам директора магазина в трудовом договоре эти обязанности не указываются. Правомерно ли требовать с меня заполнения анкеты с персональными данными для передачи их в офис компании, где возможна ситуация оформления меня на основании этих данных без моего личного присутствия и ознакомления с трудовым договором и иной документацией, где по словам директора магазина будут нарушаться мои права? Директор рекомендовала мне обратиться в отдел кадров по возникшим вопросам для разъяснений названных пунктов, которые фактически являются нарушением со стороны работодателя в отношении оформления документации и в отношении прав сотрудников. Что мне необходимо предпринять в данной ситуации? И что мне делать, когда я не отказываюсь от предложенной работы от ЦЗН, но и не могу получить отметку от работодателя при явке на повторное назначенное собеседование? Каков срок рассмотрения моей кандидатуры работодателем и каковы условия рассмотрения им меня в качестве кандидата при направлении от ЦЗН? Правильно ли понимаю, что при назначении даты собеседования сотрудником кадров, уполномоченное лицо обязано предоставить данные по результату собеседования отделу кадров для принятия решения? Или же могут переложить ответственность на меня. При этом не давая мне ознакомиться с трудовом договором и требуя заполнения анкеты с указанием моих персональных данных и данных третьих лиц.

Ситуация такова: я встала на учёт в центр занятости. Образование: экономист, сектор финансы и кредит. Инспектор дала направление на собеседование мне не по профилю моего образования для пометки, что я хожу на собеседования. Мол,если я не буду ходить на собеседования, то меня вызовут на беседу к руководителю ЦЗ, а это не желательно. Собеседование в интрнет магазин. На направление написано было з/п 29500. При таком окладе я даже была согласна на эту работу. Пришла я на собеседование. Выясняется, что з/п 18000 оклад + всякие % за выполнение плана и т.д. + 2 недели обучения, которое не оплачивается, если после обучения не трудоустраиваться к ним. Я попросила, чтобы они мне написали отказ, что я им не подхожу. Сотрудник отдела персонала мне говорит: "Вы нам подходите! Наш руководитель дружит с руководителем ЦЗ и мы не можем написать Вам отказ, что Вы нам не подходите! И учтите, если Вы после обучения так и не надумаете трудоустроится, то это будет Ваш отказ от работы!" В итоге мне написали отказ по моей инициативе. За 2 отказа снимают с пособия по безработице. У меня какое-то ощущение, что меня надули и что руководителя ЦЗ надо в прокуратуру пригласить на беседу?! Может я и не права? Обманули с з/п и с лояльностью по отказам этой компании. И даже не стесняются кричать о дружбе руководителей.

Соответствуют ли подобранные вакансии от ЦЗН понятию подходящая работа: продавец, оператор связи в почте РФ. Оператор конвейерной линии на почте РФ мне. Имею высшее образование, последнее место работы по трудовой на должности продавец - консультант. По срокам прошло более года для поиска работы. При явке для прохождения назначенных собеседований по условиям труда были выявлены нарушения со стороны работадателя в области трудовых отношений в отношении работников. Совмещение в одной должности функционала нескольких профессий, оплата труда прописывается меньше прожиточного минимума, нет оплаты работы за сверхурочное время (по словам сотрудников такого понятия нет, не знает о нём) . На другой требуется тяжёлый труд + поднятия тяжестей 20-30 кг. Что противоречит законодательству РФ. Более того, мне по имеющимися болезням противопоказано поднимать такие тяжести. Справку по получению от медработника готова предоставить. По итогу при прохождении собеседования мне отказана пометка в направлении. Заявлено что они ничего не ставят на направлении. Не понятно кто тогда должен проставлять отметку о явке и результатам собеседования. Ссылаются на отдел кадров.

Стою в цзн по сокращению. Отправляли 4 раза на собеседование, отказ работодателя нет соответствующего стажа. Работники цзн с претензиями ко мне, что якобы не так. Сказали что следующее собеседование пойдут со мной. Имеют ли работники цзн право присутствовать на моем собеседовании?

Мой инспектора по труду (куратор) ЦЗН выдал мне 4 направления вариантов подходящей работы для соискателя в 2 компаниях по 2 разным должностям за одно личное посещение в назначенный мне день. За день до назначенной явки мне пришло уведомление с подбором 2 мест подходящей работы у двух разных работадателей до моего посещения центра занятости в рамках оказания предоставления услуги по подбору подходящей работы. В соответствии с действующим Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909, мне должны были предоставить перечень вариантов подходящей работы для выбора 2 вариантов подходящей работы, после чего я должна были уведомить об этом центр занятости населения. Пункт 11 данного постановления: Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 уведомлений (направлений) на работу одновременно. Перечень мне никто не предоставил. О праве выбора подходящей работы я не знала. Мне просто назначали 2 варианта, и при личной явке добавили ещё 2 направления подходящей работы. Противоречий с ФЗ о занятости и Постановления я не вижу. Получается что мои права были нарушены в соответствии с требованиями по подбору подходящей работы сотрудником ЦЗН и предоставлении мне качественной услуги по оказанию содействия в поиске подходящей работы. Имеют ли право, основываясь на вышесказанном, отказать мне в постановке на учёт? Мне также ведь необходимо для получении отметки на всех полученных направлениях (их у меня выдано 5, ещё одно мне выдали при личной явке по вопросу непроставлении отметки при повторном собеседовании), чтобы меня могли по результату признать/не признать безработной? Или только на 2 направлениях, выданных мне моим куратором за всё время?

Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.