перезаключать с ним договор также временно на 2 месяца в дальнейшем до бесконечности? И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.
Согласно статье 17 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок, но не более 5 лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Испытательный срок устанавливается если работник принимается на работу впервые. Этот срок не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях с согласия профсоюза 6 месяцев.
Если в штатном расписании предприятия ставка считается постоянной, а не временной, то работника на такую ставку нужно принимать постоянно. В противном случае при проверке инспекцией по труду на администрацию могу наложить взыскание.
После института поступила на работу по срочному договору на 6 месяцев, по прекращении этого срока меня перевели, на постоянную работу в этой же фирме. Имею ли я право на ежегодный, оплачиваемый отпуск за 6 месяцев, которые была по срочному договору в этой фирме, и запишут ли мне в трудовую книжку этот стаж. Заранее благодарна!
Перевод-это не увольнение.
Право на использование отпуска за первый год работы возникло по истечении шести месяцев вашей непрерывной работы в данной организации. Право на использование ежегодного отпуска возникает не от того, какую должность ты занимал, а от количества проработанного времени, то есть Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
Разумеется (это обязанность работодателя) в трудовой книжке должен быть отражен период вашей работы по срочному трудовому договору.
Желаю успеха!
Можно ли составить договор ГПХ с продавцом магазина и на какой срок разрешается заключить договор (на месяц, два, год)
Такой договор признают трудовым. Поэтому составлять нужно сразу трудовой договор. Сроки договора не влияют на то что его могут признать трудовым.
Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование. После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются.
Вместо расписки был составлен консалтинговый договор на месяц. Могу ли я подать в суд для возврата денег, как и по расписке?!
5 года назад когда пришла на работу хозяйка составила договор на месяц и сказала каждый месяц переписывать как будто только пришла но я не стала переписывать так как забеременела она меня так и не оформила я ушла без ничего без декретных без отпускных а после того как я ушла через два месяца они якобы недостачу выявили ревизия проходила без меня а когда я уходила то все сдала по ревизии было все нормально.
Если ревизия проводилась без Вас, Вы вправе оспорить такую ревизию и взыскание с Вас, т.к. Вы должны были быть уведомлены о проведении ревизии.
Альбина! Обратитесь за помощью к опытному юристу очно или по электронной почте. Иначе "наломаете дров" и придётся отвечать за то, в чём Вы невиновны. Обычно бывает именно так. Увы!
Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц. У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о продлении договора со мной до окончания моей беременности. Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу рассчитывать? Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.
срок срочного договора определяет работодатель, по истечении срока договора прекращаются и трудовые отношения. Беременность не является для работодателя поводом к заключению с Вами трудового договора на более длительный срок.
Я устроился на работу по срочному договору на месяц и попал в больницу, мне оплатят больничный и продлится ли договор?
Больничный оплатят, а вот продление договора - на усмотрение работодателя.
Скажите, пожалуйста, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером сроком на два месяца? Спасибо.
