Можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем

Можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем перезаключать с ним договор также временно на 2 месяца в дальнейшем до бесконечности? И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.

номер вопроса №19391
прочитан 953 разa

Уважаемая Ольга!

Согласно статье 17 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок, но не более 5 лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Испытательный срок устанавливается если работник принимается на работу впервые. Этот срок не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях с согласия профсоюза 6 месяцев.

Если в штатном расписании предприятия ставка считается постоянной, а не временной, то работника на такую ставку нужно принимать постоянно. В противном случае при проверке инспекцией по труду на администрацию могуь наложить взыскание.

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X