
Можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем
перезаключать с ним договор также временно на 2 месяца в дальнейшем до бесконечности? И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.


Уважаемая Ольга!
Согласно статье 17 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок, но не более 5 лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Испытательный срок устанавливается если работник принимается на работу впервые. Этот срок не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях с согласия профсоюза 6 месяцев.
Если в штатном расписании предприятия ставка считается постоянной, а не временной, то работника на такую ставку нужно принимать постоянно. В противном случае при проверке инспекцией по труду на администрацию могуь наложить взыскание.
Похожие вопросы
юрист Самойлова Мария Алексеевна:
Добрый день! Исправления в трудовой книжке регулирются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв.
юрист Салахетдинов Наиль Набиуллович:
Не делать никак. Читайте п. 2.5 и далее. Просто у человека будут проблемы с пенсионным фондом потом. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
адвокат Квактун Раиса Николаевна:
Наталья,добрый день! Данные действия директора и сотрудника отдела кадров неправомерны.
юрист Моисеев Владимир Николаевич:
Уважаемая Оксана Леонидовна, г.Кемерово ! ЗАПИСЬ в Трудовую книжку производится НЕ на основании заявления, а на основании ПРИКАЗА об увольнении !!!
юрист Филатов Евгений Павлович:
Ситуация типичная и распространенная. Придется обращаться в суд для установления юридического факта - трудового стажа. С уважением