Работодатель отказывается оплатить 2 дня удаленной работы - как защитить свои права?

Невыплата зарплаты из-за спора по трудовым отношениям - работодатель занизил часы в табеле учёта времени

Идёт спор по трудовым отношениям о невыплате зарплаты.

Работодатель занизил часы в табеле учёта рабочего времени. На суде он объяснил это тем, что в деле есть справки о том, что мне выдавался больничный по уходу за ребёнком, который я не предоставляла. На суде работодатель сказал, что любезно дал мне возможность сидеть дома с ребёнком. Так как я эти дни потом не отработала, он урезал часы и зарплату. Я пыталась предоставить переписку по вотсап, где работодатель, несмотря на то, что заболел ребенок, вызывает меня в офис. Я весь больничный работаю, а с ребёнком сидит бабушка. Так как переписку я не успела заверить, и ответчик сказал, что она недостоверная, суд ее не принял. Одновременно с этим, доказан факт непредоставления мной больничного, а так же есть график работы, который не совпадает с табелем учёта времени. По графику я должна была находится на работе. А в табеле проставлены выходные в дни больничного. Может ли суд поверить работодатель на слово, что я не была на работе и урезание зарплаты справедливо. Либо работодатель должен предоставить доказательство (оформленные прогулы, или ещё что то). И нужно ли мне снова пробовать доказать факт того, что работодатель вызывает меня на работу, даёт задания, заверять переписку по вотсап. Это сделать мне уже крайне сложно, так как сегодня были прения, а следующее заседание уже реплики.

Мужу не оплатили переработку за отсутствующего сотрудника - что делать и как заставить работодателя оплатить переработку?

Добрый день! У мужа на работе работодатель не оплатил переработку за отсутствующего сотрудника. Отработанные дни переработки указаны в отдельном табеле. Было написано заявление в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе проверки был показан один табель, а второй скрыт работодателем. На что инспекция, ответила, что согласно представленому документу оплачено все правильно. Хотя с заявлением была приложена копия второго табеля с переработкой. Как звставить работодателя оплатить переработанное время?

Работник может остаться на удалённой работе - как защитить свои права и беседа с работодателем.

В связи с выходом на больничный было принято решение перевести работника на удалённую работу (должность-дизайнер). Подписано соответствующее Доп. соглашение к Трудовому договору без указания даты возврата в офис.

После 6-ти месяцев работодатель решает перевести работника в офис, направляет Приказ об Отзыве работника из дистанционной работы.

С работодателем был разговор и переписка с обоснованием оставить формат удалённой работы без изменений. Работодатель отказывается без обоснования причин: "просто нужно сидеть работать в офисе, в коллективе". Нареканий и претензий к качеству и срокам выполнения удалённой работы от работодателя нет.

Какая вероятность остаться работать в формате удалённой работы?

Есть ли возможность отстоять право работы удалённо?

P.S.

Как работник понимаю что отношения с работодателям могут быть испорчены.

Работодатель занизил часы и зарплату из-за не предоставленного больничного - спор на суде

Идёт спор по трудовым отношениям о невыплате зарплаты. Работодатель занизил часы в табеле учёта рабочего времени. На суде он объяснил это тем, что в деле есть справки о том, что мне выдавался больничный по уходу за ребёнком, который я не предоставляла. На суде работодатель сказал, что любезно дал мне возможность сидеть дома с ребёнком. Так как я эти дни потом не отработала, он урезал часы и зарплату. Я пыталась предоставить переписку по вотсап, где работодатель, несмотря на то, что заболел ребенок, вызывает меня в офис. Я весь больничный работаю, а с ребёнком сидит бабушка. Так как переписку я не успела заверить, и ответчик сказал, что она недостоверная, суд ее не принял. Одновременно с этим, доказан факт непредоставления мной больничного, а так же есть график работы, который не совпадает с табелем учёта времени. По графику я должна была находится на работе. А в табеле проставлены выходные в дни больничного. Может ли суд поверить работодатель на слово, что я не была на работе и урезание зарплаты справедливо. Либо он должен предоставить доказательство (оформленные прогулы, или ещё что то). И нужно ли мне снова пробовать доказать факт того, что работодатель вызывает меня на работу, даёт задания, заверять ее по вотсап. Кстати, это лишь одно из четырёх исковых споров.

Отказ работодателя в оплате отработанных дней после ДТП - как поступить?

Скажите пожалуйста я работал не официально должен был выйти на работу но попал в ДТП щас работодатель отказывается оплачивать те дни которые я отработал! Что делать?

Отказ работодателя в оплате работы после удаленного труда в редакции - как взыскать оплату труда?

Работала удаленно в редакции. Работу выполнила в полном объеме, работодатель отказывается оплачивать, ссылаясь на то, что я у них не работаю. Трудовой договор составлен не был, но работодатель обещал прислать заверенную справку, что я у них работаю. Справки не прислал. Из доказательств, есть только электронная переписка между мной и работодателем. Есть ли возможность взыскать оплату труда с работодателя.

Трудовой спор из-за занижения рабочих часов - как защитить свои права в суде?

У меня очень щекотливая ситуация. Идёт трудовой спор О занижении рабочих часов и невыплате заработной платы. Работодатель на суде неожиданно привёл мой больничный лист по уходу за ребёнком, который я не предъявляла ему, как доказательство того, что я в эти дни я не работала. Я стала защищаться и доказывать, что мне в эти дни давали задания и я работала. Даже привела свою переписку по вотсап в качестве доказательств. Переписку не приобщили к деле, как незаверенную должным образом. Но в переписке есть моменты, которые зачитала сама судья, что «я Сейчас дома работаю, потому что ребенок болеет». И не зачитали продолжение, что « потом я еду в офис». Или то, как я отвечаю на вопрос, когда я в последний раз была в офисе, - «была в понедельник на фрунзе, а во вторник заболел ребенок». Но не зачитали, что я была в других филиалах. Почему то судья акцентировала и своё внимание именно на этом и даже спросила, а была ли договоренность, что я могу работать дома. Работодатель сказал, что нет, она должна работать в головном офисе. Но! В табеле учёта рабочего времени в эти дни стоят выходные. Письменных оснований для выходных работодатель не привёл. Просто на словах сказал, что отпустил меня и не давал заданий, так как заболел ребенок. Мне остались теперь только реплики. Как мне быть? Как доказать, что не было никаких выходных. Ведь я работала, просто не с утра. Да и потом, я ведь Вообще не предьявила больничный работодателю, ведь это говорит о том, что я на нем и не была...

Как защитить свои права - работал без договора, ищу возможности по получению оплаты за последнюю работу

Ситуация такая: я работал по гибкому графику (еще будучи студентом) в частной компании без заключения трудового договора. Характер работы - наполнение сайта информацией, соответственно работал в офисе, так и удаленно дома. После 1.5 года такой работы устроился работать официально гос. предприятие, и продолжал также параллельно в свободное время и в выходные дни работать на частную компанию (нужны были деньги). Сейчас директор частной компании отказывается заплатить мне за последнюю работу (за последний месяц), не отвечает на звонки и письма. Факт того что я работал у меня есть: пропуск в компанию, ключи и т.д. Могу ли я обратиться в трудовую и в прокуратуру, или в суд. Не нарушил ли я здесь чего-нибудь, когда одновременно работал в гос. предприятии и удаленно дома занимался сайтом другого работодателя.