ЦЗН предлагает два подходящих варианта работы для соискателей - правомерно ли предоставление 4-х направлений в двух компаниях и по двум разным должностям?

Мой инспектора по труду (куратор) ЦЗН выдал мне 4 направления вариантов подходящей работы для соискателя в 2 компаниях по 2 разным должностям за одно личное посещение в назначенный мне день. За день до назначенной явки мне пришло уведомление с подбором 2 мест подходящей работы у двух разных работадателей до моего посещения центра занятости в рамках оказания предоставления услуги по подбору подходящей работы. В соответствии с действующим Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1909, мне должны были предоставить перечень вариантов подходящей работы для выбора 2 вариантов подходящей работы, после чего я должна были уведомить об этом центр занятости населения. Пункт 11 данного постановления: Зарегистрированным гражданам и безработным гражданам выдается не более 2 уведомлений (направлений) на работу одновременно. Перечень мне никто не предоставил. О праве выбора подходящей работы я не знала. Мне просто назначали 2 варианта, и при личной явке добавили ещё 2 направления подходящей работы. Противоречий с ФЗ о занятости и Постановления я не вижу. Получается что мои права были нарушены в соответствии с требованиями по подбору подходящей работы сотрудником ЦЗН и предоставлении мне качественной услуги по оказанию содействия в поиске подходящей работы. Имеют ли право, основываясь на вышесказанном, отказать мне в постановке на учёт? Мне также ведь необходимо для получении отметки на всех полученных направлениях (их у меня выдано 5, ещё одно мне выдали при личной явке по вопросу непроставлении отметки при повторном собеседовании), чтобы меня могли по результату признать/не признать безработной? Или только на 2 направлениях, выданных мне моим куратором за всё время?

1) Нужно ли лицензировать работу кадрового агенства (ИП), которое подыскивает подходящие кадры для работодателей, и при случае если работодатель готов принять на собеседование указанного (без контактных данных и ФИО) соискателя, предлагает, согласовав встречу между соискателем и работодателем, оплатить выдачу контактных данных этого работодателя соискателю. В случае если соискатель откажется платить - предлагать оплатить услуги подбора этому работодателю и ему за плату предоставить данные об этом соискателе (естественно уточнив об этом у соискателя). Т.о. Соискатель может (не обязан) платить только за интересные ему вакансии. 2) Такая коммерческая деятельность не противоречит какому-нибудь закону или положению?

Работадатель в анкету, для заполнения соискателем, вносит пункт о даче соискателя согласия на обработку персональных данных. Правомочно ли это? Ведь соискатель не знает примут его на работу или нет, и как дальше эта информация будет использована для соискателя?

Добрый день, всем. Интересуют некоторые аспекты пребывания на учете в Центре Занятости. Изначальная задача: стоять как можно дольше в ЦЗН без особого напряга для себя, без потери пособия. - Специалист ЦЗН может вызывать соискателя на перерегистрацию не чаще, чем два раза в месяц (раз в две недели)? (ст. 31 п. 6 Закон "О занятости населения" - там указано о том, что "не более двух раз в месяц", но непонятно что именно: выплата пособия, либо перерегистрация) и ПП №891 "Правила регистрации безработных граждан" п. 13. Так ли это? И может ли чаще? - Если ЦЗН предлагает работу по специальности, согласно последнему месту работы/диплому, какое количество раз и сколько работодателей по собственным причинам могут отказать соискателю, что послужит праву ЦЗН подыскивать варианты для соискателя не ссылаясь на его специализацию (а вобще любую работу)? Иными словами, могут ли начать предлагать работу не по специальности, и как этого избежать? - Как долго платят пособие, если стоять непрерывно? - К концу периода можно по собственному желанию сняться с учета, затем через пару дней опять встать (как мне пояснили в ЦЗН). Как в этом случае будет предлагаться работа? По специальности? Или уже нет? Исходя из чего будет пособие рассчитываться? - В законе указано, "выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы". То есть, если соискатель сам откажется. Если же ему напишет потенциальный работодатель отказ (за недостатком квалификации и т.д.), то это не считается? Спасибо Всем.

Я хочу открыть свой Кадровый Центр и оказывать услуги по поиску и подбору персонала юридическим лицам (предприятиям, фирмам), так работают большинство кадровых агентств, он заключают с фирмами договор на оказание услуг, а для соискателя услуга в этом случае бесплатная. Второй вариант - оказание услуг соискателям (физическим лицам), заключаются договора на оказание услуг по поиску работы только с ними, для работодателя в этом случае услуга бесплатна. Имею ли я право заключать договора с обеими сторонами одновременно? То есть брать компенсацию за услуги и с работодателя, и с соискателя? Если да, то какая должна быть форма договора? Заранее спасибо за ответ, с уважением, Инна.

У нас была вакансия врача-методиста (организация бюджетная), на данную вакансию откликнулся соискатель, руководитель принял решение о приеме данного соискателя на работу, в связи с чем, ему было выдано направление на предварительный медицинский осмотр. Мед.осмотр был успешно пройден, но, соискатель отказался от предложенной ему должности. Сейчас требует возмещение затрат на пройдет мед. осмотр. Обязаны ли мы возместить данные затраты?

Гоажданину В. приостановили выплату пособия по безработице в связи с отказом от двух вариантов подходящей работы. При этом вариант был связан с работой в другом населенном пункте. Правомерны ли действия органа службы занятости? И какая работа считается подходящей?

В признании безработным мне было отказано за отказ от двух вариантов подходящей работы, однако центр занятости продолжает выдавать мне направления на работу. Мотивируют это тем, что я продолжаю оставаться получателем государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Имеют ли они на это право?

Существует ли в РФ закон, требование, обязывающее работодателя принимать соискателя на постоянную работу, нежели соискателя на должность по совместительству? Есть какие-нибудь приоритеты у соискателя на постоянную работу перед соискателем на работу по совместительству, при том, что работодателю выгодней принять совместителя?

Через какой промежуток времени после постановки на учёт в ЦЗН специалист центра должен отправить соискателя на курсы. Если в результате поиска работы соискателю было везде отказано. (Человек судим - возраст 25 лет. Кроме аттестата 12 классов-специальности нет) Желание работать огромное.