Какие статьи АП и УК предусмотрены для начальника отдела кадров, оставившей мои результаты УЗИ на рабочем столе?

При составлении графика отпусков начальник отдела кадров указывает мне в какие сроки я могу пойти в отпуск, а в какие нет, при этом заставляет делить отпуск на 2, а то и 3 части. Ссылается на то, что я начальник отдела обучения и обязана быть на работе во время проведения занятий. На мои вопросы: "Обоснуйте законодательно данное требование" и "Как мое отсутствие на рабочем месте во время проведения занятий влияет на работу всей организации и на проведение занятий преподавателями", начальник отдела кадров переходит на крик: "Что значит обоснуйте? Обязана и всё!". Руководитель организации поддерживает начальника отдела кадров. При этом период моего отпуска не совпадает с отпусками моих подчиненных, в том числе и с моим заместителем, который в мое отсутствие исполняет мои обязанности.

Скажите, пожалуйста, насколько это законно? Как в данной ситуации я могу защитить себя? Мои дальнейшие действия?

Спасибо.

Первый вопрос, согласно какой статьи административного кодекса, производится хранение личных вещей врачей. Второй вопрос, при отсутствии шкафа для хранения вещей, был использован медицинский шкаф, с замком, который был вскрыт в мое отсутствие, изъяты мои личные вещи, зам.главного врача. Согласна какой статье уголовного кодекса произведён осмотр и правомерен ли он был, или это статья самоуправство?

Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?

Хочу привлечь к уголовной ответственности начальника отдела кадров полиции за злоупотребление служебными полномочиями выращившееся в том, что было нарушены мои конституционные права, а именно право на труд. В виду отсутствия ответа на мои письменные запросы о предоставлении документов подтверждающих законность увольнения, а также документов на основании которых были внесены в мое личное дело, без моего ознакомления дисциплинарные взыскания. Какие еще документы необходимы для возбуждения уголовного дела по данной статье.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я перевожусь с одного цеха в другой одного производства. Мое дело встало за отделом кадров?! Начальник моего бывшего цеха дал разрешение на перевод, и соответственно начальник того цеха, куда я перевожусь, меня принимает, но отдел кадров не пропускает?! Не подписывает моё заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации. Есть ли какой-нибудь выход?

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

В моём отсутствии начальник отдела рылась в моих документах на моём столе и взяла самостоятельно моё заявление на увольнение, написанное мною ранее, но я погарячилась, что его написала, но самого разговора об этом не было, поэтому я его не отдала. Имела ли она права его взять и подписать без моего ведома?

Меня зовут татьяна! Помогите пожалуйста мне разобраться. Дело в том что я работаю в агрокомбинате в в транспортном отделе и занимаю должность менеджера стл не имея высшего образования. В пятницу начальник вызвал меня к себе в кабинет и сообщил что с сегодняшнего дня я в отделе больше не работаю мотивируя это тем что на меня поступают жалобы о не корректном поведение по отношению к моим коллегам. Я, а также мои коллеги были шокированы такой постановкой вопроса о чем и было мной изложено начальнику и что причина на самом деле другая, какая именно по моему времени я не озвучила ему (по моему мнению это именно из-за отсутствия в/о.) кстати начальник новый и с нами проработал всего один месяц. На мой вопрос я уволена именно из отдела или вообще с предприятия начальник ответил, что на этот вопрос он ответить не может потому что не знает сам и что мне надо будет подойти в понедельник в отдел кадров и там мне все объяснят. Скажите пожалуйста как мне правильно поступить, на что согласиться на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Я постоянный работник и все-таки надеюсь на предложение другой должности, но все-таки она может мне не подойти. Заранее спасибо. Извините за такое изложение моей проблемы надеюсь вам будет более или менее понятно. Спасибо еще раз.

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Мне не выплатили единовременное пособие за рождение ребенка в связи с тем, что отдел кадров не передал документы в бухгалтерию, а держит их у себя уже в течении 2-х месяцев, тем самым нарушая мои права как матери, скажите как наказать специалиста отдела кадров?