Как работнику защитить свои права при том, что имеет место наговор и клевета.

Если я работаю посменно (утро - вечер), каким должен быть мой график работы? Через день? Может ли начальство менять мой график работы, сказав при этом, что так удобно им? И может ли при этом количество рабочих вечеров существенно превышать количество утренних смен, если при этом мне удобнее работать утром?

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?

Я работаю на предприятии посменно, сутки через трое, соответственно иногда сутки попадают на праздничные дни. В месяц получается 7 или 8 суток по 24 часа. Однако теперь руководство предприятие говорит, что, так как по новому ТК РФ не предполагается посменная работа сутки через трое, то для оплаты труда нам высчитывают сутки как обычные рабочие дни, как будто мы работает пятидневку, и что по их подсчетам к концу года получается, что мы даже не дорабатываем порядка 150 часов. Правомерно ли это? Действительно ли новый ТК РФ не предусматривает работу посменно? Положено ли по новому кодексу выплата какой либо компенсации работнику, работающему ночью и в праздничные дни? Сколько часов в месяц/год человек должен отработать работая посменно?

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?

Допустимо ли прерывание смены в 12 часов ночи, если работник написал заявление об уходе в отпуск (увольнении, отпуске без содержания и т д) начиная со следующего дня после начала смены на гос. предприятии при графике работы сутки через трое?

Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов. Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца? Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?: 1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде? В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени? 2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30. Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?

Ситуация. Аварийно-ремонтная бригада, суточная смена, то есть люди заступают утром и меняются утром следующего дня. Работа подразумевает без права сна. При этом работа с взрывоопасным оборудованием. При этом раньше люди могли отхыдать, то есть спасть пока нет вызовов диспетчера. Сейчас же начальство начало проявлять идиотскую прыть дескать, люди вообще не должны спать, т.к. работа без права сна и по их мнению даже, если нет вызовов смена все равно должна сидеть в машине и ездить буквально тупо по кругу. И водителей это тоже касается - при этом у водителей смена сутки через двое, а у самих ремонтников сутки/трое (это еще нормально, но т.к. объектов много, смены бывают такие, что действительно хоть сколько-нибудь поспать не получается). Люди при этом не хотят идти на открытый официальный конфликт - просто начали увольняться (при чем классные специалисты и просто надежные люди), но начальство собственно этого и добивается - хотят поставить на эти места своих людей-друзей, то есть понятно, что даже если ты и прав, то жить спокойно все равно не дадут - начались постоянные проверки, придирки и т.д. Вопрос один - что подразумевает собой работа без права сна? Даже в ВС РФ, суточный наряд подразумевает 4 часа сна. Как с этим обстоят дела в ТК РФ?