Как перевести сотрудников на часовую ставку в компании с окладной системой оплаты и какие риски при этом возникают?
В компании 70 человек (98% ТД). Из них 29 человек надо перевести с оклада на часовую ставку.
Какие варианты возможны?
Если у нас в Правилах трудового распорядка указано, что время фиксируется в учетных системах - можно ли недоплатить оклад в в случае недоработки по вине работника?
Какие последствия если будут такое нарушения?
Административная ответственность по сь 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Светлана, возможны такие варианты, но при полной занятости должен соблюдаться МРОТ как по стране, так и по региону.
С остальным надо разбираться, в том числе с документами.
Спросить
Здравствуйте! Изменение оплаты труда необходимо в данном случае производить в соответствии со ст. 74 ТК РФ, то есть уведомить работников за 2 месяца. В части вопроса о недоплате оклада: в зависимости от выработки нормы часов, оклад меняется, то есть если меньше часов отработал, то расчёт заработной платы учитывает это обстоятельство, и соответственно оклад будет меньше. А самостоятельно снижать размер оклада установленный в договоре Вы не имеете права. В случае таких нарушений, то при обращении работника в ГИТ вы будете привлечены к административной ответственности.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Вопрос о правомерности установления оклада сторожу и дворнику административного здания
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному
Введение дифференцированного коэффициента влияет на оплату тарифных ставок и окладов в трудовом договоре?