Срочно, пожалуйст, а то накажут. Я, заболела (отравилась)

, не вышла на работу, но позвонила начальнику отдела и получила разрешение на два дня за свой счет, с последующим оформлением заявления и т.д. Директор посчитал, что мои действия прогул, поскольку я не согласовала вопрос с ним, хотя об этом он знал. Могу ли оспорить решение директора о б оформлении прогула сославшись на начальника отдела. Пусть его наказывают за превишение. Что мне может быть за прогул. Спасибо заранее.

вопрос №19398
прочитан 88 раз

Напишите заявление о том, что просите засчитать вам эти два дня в счет неоплачиваемого отпуска на основании ст.20 Основ законодательства об охране здоровья граждан. В соответствии с указанной статьей Вы имеет право на 3 дня дополнительного неоплачиваемого отпуска в течение календарного года по болезни без предоставления администрации медицинских документов, подтверждающих данный факт.

Прогул в соответствии с пунктом 4 статьи 33 КЗоТ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (увольнения). Это так сказать максимальное наказание. По усмотрению администрации за прогул к Вам может быть применен один из следующих видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (см.выше)(ст.135 КЗоТ). По мимо вышеперечисленного время прогула не оплачивается.

Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания установлен статьей 136 КЗоТ, в частности до применения к Вам дисциплинарного взыскания администрация предприятия должна потребовать письменное объяснение. Также обратите внимание на срок в течении которого может быть применено дисцп.взыскание - непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца с момента обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

При обжаловании решения директора в суде основной вопрос на который Вам придется дать аргументированный ответ - почему Вы не обратились за медецинской помощью.

Похожие вопросы

адвокат Хабарова Ядвига Геронтьевна:

Уважаемая Людмила, если вы не прогуливайте работу, уволить за прогул вас не могут, если не желаете писать заявление на последущие увольнение то и не пишите его.


адвокат Пугачева Ирина Александровна:

Здравствуйте ! не указано по каким основаниям работник подал иск о восстановлении на работе? На мой взгляд - шансов у работника нет


юрист Веселова Анна Борисовна:

Уважаемый Михаил. Помимо трудового договора, вероятно остались какие-нибудь документальные подтверждения Вашей деятельности в этой организации:


юрист Жданова Анастасия Игоревна:

Образец договора можно найти в сети интернет, выплаты он будет делать только в налоговую, точнее вы их должны будете делать на доход физических лиц в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ


юрист Шнахова Фатима Рауфовна:

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. Заявление подается на имя директора и отправляется по адресу организации(лучше заказным с уведомлением).


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X