Переходит ли декретная ставка в детском саду на вновь поступающего на работу сотрудника?
Нет, не переходит. Новый работник может быть принят на постоянную свободную ставку.
Спросить
Здравствуйте, Диана! Нет. И смотря на каких условиях берут нового сотрудника. Если на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то с ее выходом на работу трудовой договор прекращается, т.к. на период декретного отпуска за работником сохраняется рабочее место и должность. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ:
Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Надо уточнить вопрос и ситуацию!
Декретная ставка сохраняется за сотрудником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
...
Новый сотрудник, взятый на эту ставку, даже если забеременеет, будет уволен сразу по выходу с больничного... При условии, что постоянный работник вышел на работу!
Спросить
Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы.
Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.
Освободившаяся на время должность называется декретная ставка (ТК РФ такого понятия не содержит, но в обиходе это название успело закрепиться). На эту ставку можно принять как штатного сотрудника в порядке перевода с другой должности, так и соискателя со стороны — на основании срочного трудового договора.
Срочные трудовые договоры с работниками трудовые инспекторы изучают особенно внимательно. Такой договор должен содержать два обязательных условия — срок и основание для его заключения (ст. 58 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Что касается срока, то законодательством установлен только максимальный — не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Это обстоятельство в ряде случаев создает трудности при определении даты окончания договора. Например, если он заключается с работником, который будет временно замещать сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Определить точное время выхода сотрудницы на работу не всегда возможно — согласно части 3 статьи 256 ТК РФ молодая мама может прервать отпуск досрочно.
По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:
получение сведений о выходе из декретного отпуска;
создание приказа о возвращении на работу;
уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
документальное оформление сокращения.
Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.
Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:
подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
дата выхода на работу;
режим работы: полный день или частичная занятость;
указание, по которому будет начисляться заработная плата.
Спросить
