По трудовому кодексу.
Если при сокращении штата работники организации меня не предупредили за 2 месяца об этом, а сообщили в последний момент, имею ли я право на дополнительную компенсацию в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца помимо той компенсации, которую мне обязаны выплатить по сокращению?
Имеют ли право меня сократить, если на моем иждивении находится совершеннолетняя дочь с грудным ребенком, если моя дочь является матерью-одиночкой?
Заранее благодарна.
Уважаемая Антонина!
Вас обязаны предупредить за 2 месяца до сокращения. Поэтому эти два месяца должны исчисляться с момента, когда Вы подписали уведомление об увольнении. Что касается второго вопроса, то вопросы преимущественного права на оставление на работе регулируются ст. 179 ТК РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
данной организации трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие
категории работников организации, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
Спросить
