Ответьте, можно ли уволить одинокую мать (с учетом ст.
170 КЗоТ),
если она систематически нарушает трудовую дисциплину?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 г. N 6
"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (с изменениями на 15.01.1998 г.) подтверждает запрещение увольнения указанных в ст. 170 КЗоТ РФ женщин по инициативе администрации и указывает, что это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ РФ, в частности по п. 3 данной статьи, (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по
иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации (например, по пп. 1, 2 и 3 ст. 254 КЗоТ РФ).
Но все-таки надо соблюдать трудовую дисциплину. Ведь от этого зависит хотя бы такой вопрос, как получение премии. Или вам не нужны дополнительные денежные средства ?
Ст.170 КЗОТ здесь абсолютно не причем.
Посмотрите ст.127-ст.138 гл.1Х КЗОТ Прочтите комментарий к ним.
Там очень все понятно написано.
Уволить можно. Надо только грамотно все уметь оформить.
Похожие вопросы
юрист Джикия Гурам Давидович:
По умолчанию - уволить можно кого угодно. Законом оговорены отдельные случаи и процедуры в отношении некоторых категорий работников.
юрист Окулова Ирина Владимировна:
Только в случае проведения аттестации в установленном законом порядке и по решению комиссию аттестационной. Удачи Вам и всего хорошего.
юрист Прокопенко Надежда Валентиновна:
Сократить не имеют права (ст. 179 ТК РФ), но если увольнение по какому то другому основанию (по виновной статье), то могут.
юрист Кашапов Ренат Закуанович:
Здравствуйте Людмила Васильевна. Для увольнения всегда должны быть основания. В любом случае мать воспитывающая ребенка одна, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.