При испытательном сроке, когда увольняешься имеет ли право работодатель назначить 2 ух недельную отработку?

Такого понятия как "отработка" нет. Работник находясь на испытательном сроке обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а в отсутствии такого условия 2 недели.

заявление об увольнении подается за 2 недели, не зависимо от испытательного срока.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ПОСЛЕДНИЙ АБЗАЦ!

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Результат испытания при приеме на работу

- Оформление прохождения испытания при приеме на работу >>>

- Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу >>>

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ