Вопрос о графике работы в условиях отпуска сотрудника

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

График работы сторожей в детском саду вызывает вопросы о правомерности

Я работаю сторожем в дет. саду и сейчас один сторож уходит в отпуск. Наш отпуск составляет 52 дня. График составили на двоих - на весь отпуск. Подмену не дают. Это будем работать через день, а на выходные один все смены в ночь, а другой в день. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.

Читать ответы (1)

Правомерен ли график работы, включающий смены через смену и большое количество рабочих часов в месяц?

Здравствуйте! Устроился работать ночным сторожем в школу, смена 14 часов (6 день и 8 ночь), если выходные то на 24 часа. Нас трое, и получается смена через две. Но вот один уходит на больничный (отрезало палец), и мы уже 4 месяца работаем смена через смену. Правомерен ли такой график работы, если в месяц почти 250 рабочих часов? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Регламентировано ли увеличение отпуска на 7 дней за ненормированный рабочий день в полиции при переходе на другой график?

Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит (к примеру на больничный) то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано.

Читать ответы (1)

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?

Читать ответы (2)

Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?

Я работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня. напарница уходит в отпуск, я работаю за неё по такому графику-2 смены и 1 выходной, всего полмесяца. Меня это очень даже устраивает, но говорят, что это неправильно и я должна работать целый месяц через день, чтобы отработать всего половину её отпуска. И вот это меня не устраивает. Всего в месяц у нас выходит 10 смен на целую ставку, так почему я должна работать целый месяц через день, отрабатывая всего половину (5 смен) ? Могу ли я отработать эти 5 смен за полмесяца, т.е. 2 смены через одну и моя третья сменщица также отработать следующие 5 смен после меня? Нас это очень устраивает, т. к в таком случае не надо растягивать мои дополнительные смены на целый месяц., т. к. в таком длительном режиме только с отсыпными (без единого выходного) работать тяжело, если у тебя семья.

Читать ответы (1)

Работникам детского сада приходится отрабатывать больше нормы часов из-за несоответствия графика с нормами труда

Работаю в детском саду воспитателем, график работы по сменам 1 смена - с 7.00-13.15, 2 смена - с 13.00-19.00, 5 дней в неделю, норма часов в неделю 36. Но администрация говорит, что при таком графике в неделю не дорабатываем 1 час. И чтобы отработать этот час один раз в неделю работаем по 12 часов. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушения в графике работы - работодатель вынуждает работать сверх нормы и не оплачивает сверхурочные часы

Правомерно ли работодатель составляет график работы, если в трудовом договоре 40 часов, а приходится работать в неделю 6 дней по 6 часов без обеда, при этом в субботу одна смена работает 11 часов, а другая отдыхает? Также имеется сверхурочная работа предрейсового инспектора предрейсовых медицинских осмотров, в каждой смене по одна медсестра, оплачивается вне бюджета. Имеются ли нарушения? И как поступить в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Проблема с формированием графика работы в роддоме - лишение смен в пользу сотрудницы в декрете

У меня жена работает в роддоме скользящий график так обычно работает сутки работает три дома.. одна сотрудница ушла в отпуск.. составили график на сутки через двое.. но другая сотрудница находящаяся в декрете вышла на работу на пол ставки, (начальство разрешило взять в месяц 3 смены) и теперь получается что мы должны отдать ей свой смены (по одной смене в этом месяце) а значит что меньше уже сами заработаем... хотя могли сами отработать через двое суток.. и главно не кого не спросили... вообше законно так делать?

Читать ответы (1)

Вопрос о графике работы в условиях отпуска сотрудника - один через два или день через день?

Курган - онлайн услуги юристов

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

График работы сторожей в детском саду вызывает вопросы о правомерности

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Правомерен ли график работы, включающий смены через смену и большое количество рабочих часов в месяц?

Регламентировано ли увеличение отпуска на 7 дней за ненормированный рабочий день в полиции при переходе на другой график?

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня - допустимо ли отработать полмесяца, как предлагаю?

Работникам детского сада приходится отрабатывать больше нормы часов из-за несоответствия графика с нормами труда

Нарушения в графике работы - работодатель вынуждает работать сверх нормы и не оплачивает сверхурочные часы

Проблема с формированием графика работы в роддоме - лишение смен в пользу сотрудницы в декрете

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59