Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Говорят, что расчет изменился, если да, то с какого времени.

26.01.2001, 14:06
• г. Москва

1. Как расчитывается отпуск? Говорят, что расчет изменился, если да, то с какого времени.

2. На нашем предприятии (ОАО) ожидается ликвидация с созданием нового (из трех одно), что в таких случаях бывает с неиспользованными отпусками.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лариса!

Продолжительность основного отпуска работника опредлеляется седующими документами: ст.66-68 КзоТ, коллективным трудовым договором и индивидуальным трудовым договором (соглашением, контрактом). Исходя из постановления Минтруда РФ №-18 от 08.02.93 «Об утверждении разъяснения "О порядке умень-шения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул" и ст. 67 КзоТ отпуск предоставляется в расчете 24 ра-бочих дня (понедельник-суббота включительно) без учета воскресенья и общегосударственных праздников.

Имеющаяся в ст.67 КзоТ РФ ссылка на действующее законодательство включает обширный нормативный материал, в том числе:

- «О дополнении Правил об очередных и дополнительных отпусках» Постановление Народного Комисса-риата труда СССР от 31.01.31 N 32;

- «Правила об очередных и дополнительных отпусках» , утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года за N 169 "Известия НКТ СССР", 1930 год, NN 13, 23-24 и 36:

Применение данных нормативных документов, по сей день нге утратившие своего значения очень трудоем-ко и необходимо привлечение специалиста или юриста, т.к. отдельные положения противоречат КзоТ, а со-отвественно не должны применяться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги