Как уволить работника, который не проходит комиссию и не отвечает на связь?

Помогите разобраться! Работник работает на предприятии 3 года и вот в среду по электронной почте ему приходит письмо от зам. директора написать письменные объяснения по 6 фактам неисполнения служебных обязанностей имевших место 1,5 года назад и сейчас обнаруженным в результате внутренней проверки. Нарушение - непредоставление в бухгалтерию каких-то документов, которые обычно работник предоставлял, хотя в его должностной инструкции предоставление этих документов в бухгалтерию не является его непосредственной обязанностью! Работник в среду же пишет объяснительную и указывает что он виноват в несвоевременном предоставлении сведений, но описывает 5 фактов нарушений! Ему указывают на 6-й факт нарушения и просят по нему тоже объясниться и работник пишет вторую объяснительную все в ту же среду! Через день, в пятницу работника знакомят с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - выговор, основание объяснительная работника! А в понедельник работника знакомят с приказом об увольнении по п. 5 ст 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)! Насколько правомерны такие действия работодателя? Ведь по смыслу статьи работник должен получить вначале взыскание, а уж потом неоднократно неисполнять свои обязанности, а тут есть две объяснительные, но от одной даты и по одной лепят выговор, по второй увольняют, хотя все 6 фактов вскрыты одной проверкой и могли бы быть описаны в одной объяснительной и по сути их можно рассматривать только как один факт нарушения... Ваше мнение на успех в восстановлении через суд?

Вот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ. Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию. Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»? Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?

Прошу Вас. Если на момент увольнения, у работника были 2 дисциплинарных взыскания. И он уволен за неоднократное неиспольнение служебных обязанностей. А на момет вынесения решения районного суда срок привлечения к одному из взысканий истек. Считается ли, что "неоднократность" пропала, раз осталось только одно взыскание?

Сын пришёл проходить комисию, врач сказал снова прохлдит энцефалограмму, хотя года не прошло, как устраивался на другую работу, проходил. Теперь что, как вновь проходишь комиссию нужно заново проходить энцефалограмму? Не зависимо, что анализ был недавно?

Работник долгое время не является на работу. О причине отсутствия администрации ничего не известно. Как быть в этой ситуации? Можно ли уволить работника за прогул? Но как тогда соблюсти порядок приминения дисциплинарного взыскания (необходимость взять у работника объяснение, ознакомить с приказом, соблюсти сроки приминения дисц. Взыскания). Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.

Увольнение работника. Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

1. с какого дня идет отсчет срока уведомления о переводе на другую работу, если работник находился на больничном и уведомление ему отправлено почте - со дня отправки письма или получения его работников? 2. окончание срока уведомления приходится на выходной, затем идут праздничные дни, с какого числа переводить работника?

Поясните более подробно процедуру отключения от электроэнергии. Первое уведомление должно быть осуществлено за 30 дней до отключения. Вопрос. Это значит что необходимо указать конкретную дату когда будет отключена услуга или же достаточно указать срок, в течении которого нужно произвести оплату и если она не будет произведена то в последствии будет отключение. (а само отключение допустим произошло по истечении 4 месяцев с момента отправления 1 уведомления). Второе уведомление должно быть отправлено за 3 дня. Можно ли составить акт об отказе в получении если собственника не было в квартире? При этом письмо наклеено на дверь, а собственник как подтверждение что был уведомлен приходил и оплатил часть долга? Если уведомление было вручено за три дня до установленной даты, но произвести отключение получилось через 5 дней после вручения уведомления - это нарушение процедуры? Что из этого могут посчитать нарушением процедуры, а что нет? Есть ли где-нибудь закрепленное объяснение, такое что данные сроки установлены как минимальный предоставленный срок для урегулирования должником вопросов. Как себя ведет именно практика?

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.

Андрей Аркадьевич, подскажите, прошу Вас. Если на момент увольнения, у работника были 2 дисциплинарных взыскания. И он уволен за неоднократное неиспольнение служебных обязанностей. А на момет вынесения решения районного суда срок привлечения к одному из взысканий истек. Считается ли, что "неоднократность" пропала, раз осталось только одно взыскание?