Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении об оплате труда и знакомить с работниками? Новое положение предоставили через 4 месяца, без подписи и даты? Есть сомнения, что оно не действительное. Как узнать, о реальных изменениях об оплате труда? Чем они должны быть подкреплены и как запросить настоящее?

Обращайтесь в трудовую инспекцию для проверки.

Как узнать о реальных изменениях в оплате труда и что делать, если работодатель не предоставляет документы?

Как защитить интересы работников, получающих оплату по новому Положению, после отмены срока вступления в силу?

Есть приказ о вступлении в силу новой редакции Положения по оплате с 01.02.2016. Суд отменил дату вступления в силу редакции, но не сам Приказ и Положение. По данному Положению в новой редакции уже принят работает персонал и получает оплату исходя из указанной выше редакции Положения. Каковы должны быть действия Работодателя, чтобы не пострадали Работники уже получившие оплату и продолжающие получать оплату труда по новой редакции Положения - в нем зафиксирована система оплаты для вновь организованных рабочих мест. Оспаривали срок введения Работники, на которых данная редакция Положения не распространялась.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомлять о изменениях в оплате труда и предоставлять документы?

Должен ли работодатель уведомлять работника об изменениях в положении ьб оплате труда и предоставлять документ подтверждающий изменения.

Читать ответы (1)

Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении

В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.

Читать ответы (1)

Работодатель спорит с работниками о премии - законно ли изменение положения без уведомления и подписи?

В мае месяце возникли споры с работодателем по оплате труда (в частности о премировании работников) . Работодатель предоставил копию нового колдоговора и новое положение об оплате труда с изменениями в отношении премии без числа и подписи датированое декабрем 2021 года. Работники не были уведомлены новым положением под роспись. Законны ли действия работодателя? Должны ли предоставлятся документы завереные числом и подписью работодателя?

Читать ответы (1)

Информирование работников о внесенных изменениях в положение об оплате труда - кого и как уведомить

Добрый день, подскажите, внесены изменения в положение об оплате труда, нужно ли уведомлять всех работников о изменениях или только тех кого они касаются и нужно ли ознакамливать работников с положением об оплате труда под роспись?

Читать ответы (4)

Положение о выплате за стаж на районной ветстанции и отсутствии выплаты ветсанитарам и водителям

Районная ветстанция. В положении по оплате труда предусмотрена выплата за стаж только специалистам. Ветсанитары и водители не получают. Положение делалось предыдущими работниками. Чем руководствовались, сказать не могу. Помогите найти ссылку на документы, дающие обоснование для такого положения дела.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание подоходного налога с выплаты единовременного поощрения по Положению об оплате труда?

На основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли директор школы изменять Положение об оплате труда без согласования с Учредителем?

Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.

Читать ответы (1)

Глава муниципалитета требует понижения зарплат педагогов на 40% - как поступить директору школы?

Учередитель, глава муниципального образования. Заставляет принимать положение об оплате труда работникам школы на основании Примерного положения об оплате труда работников муниципального образования с явным, на 40%, понижением заработной платы педагогическим работникам, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО НЕ ХВАТАЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. чТО МНЕ ДЕЛАТЬ КАК ДИРЕКТОРУ ШКОЛЫ?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как узнать о реальных изменениях в оплате труда и что делать, если работодатель не предоставляет документы?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов