Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление об изменении условий труда со снижением ЗП, датированное в заднем порядке - как правильно поступить?

03.10.2012, 19:47
• г. Москва

Работодатель дал на подпись уведомление об изменении условий труда по ч.2 ст. 74 ТК (снижение ЗП), оформленное задним числом (дал сегодня, 3-10, уведомление датировано 31-07). Как грамотно поступить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Как грамотно поступить?

Рядом со своей подписью поставить реальную дату.

Дату ставьте ранее подписи.

Спросить

Грамотно написать : Данное уведомление получено мной 4 октября 2012 года. Подпись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
31.05.2016, 22:01

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Галина
17.12.2016, 20:53

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Читать ответы (2)
Елена Александровна
26.06.2014, 00:33

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?
Читать ответы (2)
Жанна
27.05.2016, 16:39

Как правильно отреагировать на уведомление о существенном изменении условий труда в связи с реорганизацией школы-интерната?

Что писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)
Читать ответы (1)
Екатерина
15.02.2018, 00:08

Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?

Добрый вечер! Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и допсоглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
13.12.2013, 08:47

Правомерно ли считать уведомление о изменении условий труда полученным 11 ноября

11 ноября мне по электронной почте прислали уведомление о изменениях условий труда с 9 декабря за подписью руководителя. Уведомление датировано 9 ноября. Правомерно ли считать вручение данного уведомления 11 ноября, т.к. уведомление на бумаге мной получено 20 ноября (в чем расписался)? Т.к. работодатель считает, что уведомление мне вручено 11 ноября, прав ли он отодвигая срок изменения условий труда с 11 декабря, при этом считая основанием уведомление от 9 ноября, т.к. другого уведомления он не оформлял (от 11 ноября с 11 декабря)?
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.02.2009, 10:11

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Читать ответы (3)
Никита
17.12.2013, 12:21

Изменение условий аренды задним числом - возможность и препятствия

Возможно ли изменение условий договора аренды задним числом, со стороны органов государственной власти, на изменение арендной ставки, при условии п. договора о согласовании и внесение изменений в данный догора, через 30 дней, с момента официального уведомления. Могут ли быть применены данные условия с 01.01.13, исходя из того, что данное уведомления пришло 01.05.13?! Какие НПА предусматривают невозможность совершение данных действий?!
Читать ответы (2)
Наталья
15.07.2016, 13:05

Работодатель имеет право создавать приказ о снижении заработной платы с задним числом?

Может ли работодатель создать приказ о снижении заработной платы задним числом, тоесть конкретно приказ написан сегодня 15.07.2016 года, в котором указана снижение заработной платы с 1.07.2016 года,
Читать ответы (1)
Евгений
06.04.2020, 20:16

Изменение условий оплаты труда и предложение работы в другом регионе - вопрос о правомочности уведомления.

Работодатель прислал уведомление об изменений условий оплаты труда с 1.06.2020. оклад в 3 раза меньше. Как вариант была предложена вакансия в другом регионе (федеральная компания) Работодатель просит сейчас на этом же уведомлении написать согласен или нет. Вопрос! Уведомление подписано специалистом отделов кадров. Подписи руководителя нет. Полномочии специалиста отдела кадров, тоже не указаны (доверенность, приказ). необходима ли подпись руководителя?
Читать ответы (4)