Как взыскать убытки и моральный ущерб от компании Яндекс за нарушение личных данных и вред здоровью в судебном порядке?
С 1.12 2021 года сотрудничаю с компанией Яндекс в качестве пешего курьера, пользуясь платформой Яндекс про. Прямым работодателем данная контора не является. За данный период мной совершено более 1000 заказов Мне стало известно что данная компания слила данные курьеров в т.ч и мои третьим лицам, так же, необоснованно лишила заработка не в первый раз. На две недели. Так же,при выполнении заказов за данный период, моему здоровью нанесен вред. Компенсировать убытки и оплачивать лечение данная организация не намерена. Могу ли в судебном порядке взыскать с данной организации за причиненный ущерб здоровью, возместить ущерб за передачу персональных данных третьим лицам. И моральный ущерб. И как это сделать?
Нужно собирать доказательства в том числе и по факту недобросовестного хранения и обработки персональных данных.
Спросить
Работодатель требует подписать согласие на обработку персональных данных, где есть пункт передачу оператору по своему усмотрению данных содержащих персональные данные, третьим лицам, включая банки, иным агентам и организациям. Что означает данный пункт. И могу ли я отказаться от подписи.
При официальном запросе данных о состоянии очередных списков через портал общественной приемную губернии ответили ссылкой на ст 7 152-ФВ лица получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, без согласия субъекта персональных данных и просят обратиться в индивидуальном порядке. Разве мое официальное обращение не было согласием?
Имеет ли банк передавать мои персональные данные третьим лицам если в договоре написано, что я согласен на передачу персональных данных третьим лицам?
Вышестоящая организация, филиалом которой мы являемся, запросила персональные данные наших сотрудников, указав целью "для оперативных ответов на запросы вышестоящего министерства и других ведомств".
Трудовые договоры подписывает директор филиала, согласие на обработку персональных данных сотрудники дают филиалу. Нами был составлен ответ о невозможности передачи данных без согласия работников на передачу третьим лицам с указанием конкретной цели использования данных. Директор вышестоящей организации ответил, что филиал юридическим лицом не является, а следовательно, распоряжение о предоставлении персональных данных должно быть выполнено немедленно.
Положения о работе с персональными данными вышестоящая организация в филиал не предоставляла, и работники филиала с ним не знакомились.
Как действовать в такой ситуации?
Если у оператора персональных данных, которым является по всей видимости правление садоводческого потребительского кооператива, отсутствуют договора (соглашения) с членами этого садоводческого кооператива по защите их персональных данных, некоторые члены кооператива требуют представить им информацию по персональным данным в том числе других членов кооператива, обязано ли правление передавать им эти данные? (Другими словами является ли отсутствие соглашения на защиту персональных данных основанием не защищать эти персональные данные третьим лицам?)
Подскадите пожалуйста, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает переходить на зарплатные карты иного банка, при всем этом заставляют подпысывать весьма сомнительный договор о соглассии на передачу персональных данных третьим лицам. Один из пунктов (Я согласен с тем, что мои указаные выше персональные данные будут обрабатываться, храниться, распростроняться и передоваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субьектов персональных данных. Настоящее согласия мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем) (Подтверждаю что всю ответственность за неблагоприятные последствия беру на себя). Законно ли данное действие работодателя в данном договоре?
Центр по начислению платы за коммунальные услуги передал мои данные какой-то организации по взысканию долга. Я так понимаю, что это сторонняя организация, а значит центр не имел права передавать данные обо мне третьим лицам. Могу ли я потребовать возмещения морального вреда за нарушение закона о защите персональных данных? Куда обращаться с таким требованием?
Управляющая организация привлекает для подачи иска и представительства в суде стороннего юриста.
Иск посвящен взысканию задолженности по коммунальным платежам.
Ответчик – собственник помещения в МКД не давал согласия УО на обработку и передачу своих персональных данных, тем более третьим лицам. В нашем случае – заштатному юристу.
При подаче иска данным юристом, возможна ли ситуация с подачей встречного иска ответчиком о нарушении прав (передача и распространение персональных данных третьими лицами)?
У организации есть зарплатный проект в одном банке (банк № 1). Другой банк (банк № 2) предлагает передать персональные данные сотрудников их банку для выпуска зарплатных карт, ссылаясь на то, что в согласии на обработку персональных данных нет фразы о запрете передачи персональных данных третьим лицам. В трудовом договоре есть фраза о том, что сотрудники получают зарплату на пластиковые карты банка № 1. Какую ответственность несет работодатель при передаче персональных данных своих сотрудников третьим лицам.
Фонд социального страхования требует от нашей организации предоставить персональные данные нашего работника, иначе больничный лист не будет оплачен (ФЗ-255). Должна наша организация взять письменное согласие на распространение и передачу персональных данных третьим лицам у нашего работника, согласно ФЗ-152? И еще у него есть инвалидность, но подтверждающих данных об этом нет даже в нашей организации.
