Скажите где можно прочест статтью 30 УК РФ в редакции 2009, т.к то что я нахожу это же 1996 года?

Скажите где можно прочест статтью 30 УК РФ в редакции 2009, т.к то что я нахожу это же 1996 года? А именно, то что есть Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступление

1. Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

2. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.

3. Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Может ли работодатель возместить ущерб так как не выплачивал зарплату работнику, а работник совершил хищение.

Работодатель систематически вовремя не выплачивает заработную плату, все нарушения документально подтверждены, привлекался к админ. Ответственности, были разборки прокуратуры. Один из сотрудников совершил кражу имущества, брал имущество в счет зарплаты, осудили. Т.О. Из за не хватки денеж. Средств, сотрудник совершил кражу. Следствием совершения преступления кражи способствовало нарушение работодателем трудового кодекса, значит работодатель виноват и из за его противоправных действий случилась кража. У работника судимость. Может ли работник теперь взыскать моральный вред с работодателя так как у работника теперь судимость и были в с вязи с этим переживания (лежал в больнице, нехватка денег, долги, 2 несовершеннолетних ребенка).

Можно ли подать в суд, если компания отказывается выдать зарплату представителю работника по письменному заявлению работника,

Можно ли подать в суд, если компания отказывается выдать зарплату представителю работника по письменному заявлению работника, в том случае, если работник уехал в другой город, и была предварительная (устная) договоренность между сторонами о передаче зарплаты представителю? Доп.момент в этой ситуации: работник работал на организацию неофициально.

У дверей склада они столкнулись с рабочим Петровым, который видел, что Пономарев и Федоренко похитили электронасос.

Во время обеденного перерыва рабочие завода Пономарев и Федоренко зашли на склад и, обнаружив, что заведующий складом отсутствует на рабочем месте, решили похитить электронасос. Сунув его в мешок, Пономарев и Федоренко направились к выходу. У дверей склада они столкнулись с рабочим Петровым, который видел, что Пономарев и Федоренко похитили электронасос. Вечером у складских ворот Пономарев и Федоренко были задержаны работниками заводской охраны.

Надо квалифицировать содеянное. Определить все смежные составы и провести разграничение.

Думаю квалифицировать по ч.3 ст. 30 УК РФ (Приготовление к преступлению и покушение на преступление. Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.), а так же по п. а, ч. 2, ст. 158 УК РФ (Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору.)

Не могу провести разграничения, помогите пожалуйста разобраться...

Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении работника для центра занятости если работник работа не полный рабочий день. Спасибо.

Законны ли действия организации?

Организация пытается уволить работника по ст. 81 п. 6 ппб ТК РФ. Мед. освидетельствование в специальном учреждении не проводилось, использовался алкотестор принадлежащий организации, который показал в первый раз 0, а через 1 минуту при повторе 2, 6 промилле. Признаков опьянения не было, работник отработал весь день, никаких претензий не было, отстранения не было. Акт работнику предоставлен не был, на второй день работнику выдали Требование о даче объяснения. Законны ли действия организации? Как поступить работнику?

И второй вопрос и как работают статьи в других отраслях права так же надо соблюдение всех пунктов?

Мы живем в правовом государстве. У меня вопрос касающийся всех отраслей права. В качестве примера статья из УК РФ:

Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступление

1. Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

2. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.

3. Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.

Вопрос: эта статья работает при соблюдение всех пунктов 1,2,3 или достаточно 2,3 или вообще только одного пункта? И второй вопрос и как работают статьи в других отраслях права так же надо соблюдение всех пунктов?

Ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту.

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники.

Вопрос относительно статьи 112 ТК РФ. У работника 5-дневная рабочая неделя, воскресенье и понедельник выходные дни. Работник получает должностной оклад. У сотрудников его фирмы также 5-дневка, но выходные дни - суббота и воскресенье, они тоже окладники. В этом году нерабочий праздничный день 9 мая приходится на понедельник, т.е. законный выходной день работника. В итоге в мае у работников фирмы получается 19 рабочих дней, а у работника - 20 рабочих дней. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли работнику предоставить выходной день 10 мая, согласно ст 112 ТК РФ: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день Большое спасибо. С уважением, Лилия.