Вопросы о просрочке заработной платы и возможности уведомить работодателя о не выходе на работу.

199₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Лучше написать заявление работодателю и поставить входящий в секретариате или пусть сам напишет на вашей копии что заявление принято. Когда Вам придет уведомление что письмо получено, то с того дня Вы можете не выходить на работу не ранее, а то приказ об увольнении за прогулы они быстро зарегистрируют и потом вам придется восстанавливаться на работу через суд

Здравствуйте Антон!

Важно для Вас!

Для невыхода на работу из-за невыплаты зарплаты есть абсолютно законное право, предусмотренное ст. 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.

Федеральный закон от 02.12.19 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» позволил принудительно взыскивать невыплаченную зарплату без суда, по решению инспектора ГИТ.

Однако судя по вопросу Ваш работодатель это положение знает и выплачивает Вам с задержкой в 14 дней.

Не выход на работу из-за задержки зарплаты возможен через 15 дней, т.е. на шестнадцатый. Если Вам не выплатят 10 июня, то приостановить работу Вы сможете только 26 июня.

Здравствуйте, Антон! Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако из вопроса следует, что долги были погашены, а 25 мая должен был быть аванс за май, т.е. там просрочки нет. А это значит, что приостанавливать работу сейчас нельзя. Срок же считается с получения уведомления работодателем. Направляют обычно ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, но лучше всего вручить под отметку о принятии в канцелярию. Но в Вашем случае оснований приостанавливать работу нет.

В статье 142 Трудового кодекса РФ сказано:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Долг за апрель вам выплатили. В этой связи из за долга, который был в апреле вы не можете не выходить на работу. Потому что согласно статьи 142 ТК РФ можно приостановить работу до полного погашения долга про зарплате Долг вам за апрель погасили..

Что касается аванса за май, то приостановить работу вы можете только в том случае, если срок невыплаты аванса превысил 15 дней. Когда конкретно согласно Положению об оплате труда в вашей организации выплачивается аванс. ? Если вы пишите, что аванс за май выплачивается 25 мая, то от 25 мая нужно отсчитывать 15 дней. Отсчет идет со следующего дня, то есть с 26 мая. 15 дней заканчиваются 9 июня. 10 июня, если не выплатят можете не выходить на работу Если отправите заказное письмо, то его нужно отправлять с уведомлением о вручении. Именно с даты получения, то есть когда работодатель узнал о существовании вашего письма. Вы получите право не выходить на работу. Если будете отправлять письмо 7 июня и 8 июня не выйдете на работу то вас точно уволят за прогулы., потому что 8 июня не истечет срок 15 дней.

Надеюсь я вам все просто доступно объяснил. И вы поняли, что сегодня - 7 июня ничего не нужно отправлять.

Если у Вас просрочка по з/п составляет более 15 дней, тогда можете приостановить свою работу согласно ст. 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Заявление или уведомление можете зарегистрировать через приёмную руководителя либо отправить заказным письмом с уведомлением о получении.

Отсчет следует вести с момента регистрации или получения письма, не раньше.

Выход на работу возможен, если работодатель пришлёт уведомление о том, что готов произвести выплаты. Уведомление должен отправить за день, на следующий день должны выйти на работу.

Советую также обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда, ничего не ждать.

Надзорные органы при необходимости могут и в суд подать иск вместо Вас.

Если нужна помощь, обращайтесь, имеется личная практика по приостановлению работы, несколько раз приостанавливали + привлекали местные СМИ.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день, Антон!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Это можно сделать подачей заявления нарочно или заказным письмом в почту с уведомлением. Как получите уведомление о получении, имеете право приостановить работу.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.