Когда мой начальник узнал что я беременная то отказал мне в трудоустройстве и я продолжала работать без трудоустройства.

сам вопрос полон противоречий - узнал о беременности и отказал в трудоустройстве, а как же вы работали до этого?

Если я Вас правильно понял, то работодатель Вас уволил после того, как узнал о Вашей беременности. Если Вы не согласны с основанием и причиной Вашего увольнения, Вы можете обжаловать это увольнение в суд и официально восстановиться на работе. Работодатель обязан Вам выплачивать пособие по беременности и родам (декретные), если Вы официально работали в организации по трудовому договору (с трудовой книжкой).

Уважаемая Татьяна.

Я так понял, что Вы работали у него не официально и он должен был Вас устроить официально, но узнав о беременности, отказал?

Если так, то это уже нарушение ТК РФ:

Статья 68 ТК РФ "Оформление приема на работу"

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Таким образом на лицо факт нарушения работодателем ТК РФ.

Право на получение пособия по беременности и родам возникает только у работника, оформленного в соответствии с нормами ТК РФ.

Удачи Вам.