Новое предложение по выплате ЗП - пенсионеры могут уйти, не подписавшись на соглашение?

Сложно сказать, не зная ситуацию на вашем предприятии. Во всяком случае, вам до последнего дня увольнения обязаны предлагать вакансии.

С уважением.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

Развернуть

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если запущена процедура сокращения - то как Вы останетесь? Есть вакансии иные? А увольняться по соглашению сторон - Ваше право как одной из сторон - тут Вы не обязаны соглашаться.

Здравствуйте, Рая!

Есть третий реалистичный вариант: не подписывать соглашение сторон и пройти всю процедуру сокращения. В этом случае Вы получаете зарплату за 2 месяца, продолжая работать, потом выходное пособие в размере среднемесячного заработка и ещё средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.