Бухгалтерия говорит, что я заработала только 24 календарных дня отпуска, вместо положенных по трудовому договору 36 дней.

Трудоустроена с 31.08.2010 г и с 03.05.2011 написала заявление на отпуск. Бухгалтерия говорит, что я заработала только 24 календарных дня отпуска, вместо положенных по трудовому договору 36 дней. Правомерны ли действия бухгалтерии, т.к и отпускные начислены за 24 дня.

Я устроилась на работу преподавателем в колледж в октябре 2013 и увольняюсь в августе 30 2018 года,

Я устроилась на работу преподавателем в колледж в октябре 2013 и увольняюсь в августе 30 2018 года, в бухгалтерии сказали что мне придется заплатить в кассу колледжа, так как я пришла в октябре, а не в сентябре. Правомерно ли это?

3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни,

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:

1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?

2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?

Спасибо.

Правомерны ли действия бухгалтерии?

Сотрудница устно предупредила, что с 1 сентября 2020 года хочет уволиться и при этом пишет заявление на полный отпуск. Принята на работу в 10.10.2008 г. Бухгалтерия отказывается выплачивать полный отпуск, а за отработанный период. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Вместо положенных 56 дней, предоставляют только 51 день, на 5 дней заставляют писать без содержания.

Я работаю преподавателем в колледже, стаж работы 18 лет. В прошлом году 28 августа я уволилась с одного места работы, 29 августа принята на другое. Сейчас отпуск мне рассчитывают за неполный год. Вместо положенных 56 дней, предоставляют только 51 день, на 5 дней заставляют писать без содержания. Увольняться я не планирую. Помогите, пожалуйста, разобраться права ли администрация в данном вопросе.

Удержание денег из зарплаты за отпуск

Муж работает в коммерческой организации. Ездили в отпуск, бухгалтерия перечислила отпускные. Но отдохнуть до конца отпуска муж не смог его вызвали на работу. Бухгалтерия удержала за деньги за те дни которые он не догулял и вышел на работу. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Бухгалтерия снимает баллы по стимулированию, т.к. я была на больничном.

Я работаю преподавателем в колледже. Наша заработная плата складывается из двух составляющих, базовый оклад и плюс стимулирование (доплата за победы в олимпиадах, конкурсах и т.д.). Стимулирование по каждому преподавателю обсуждается на заседании, вслух озвучивают успехи, достижения каждого педагога и начисляются баллы.

За январь месяц мне было начислено 146 баллов. Председатель комиссии по стимулированию (заместитель директора по учебной работе) передает сведения в бухгалтерию. Но так как я была на больничном, бухгалтерия снимает с меня часть баллов, оставив мне только 107. На сколько правомерны действия бухгалтерии?

Я понимаю это так, что решение комиссии бухгалтерия ставит под сомнения и не выполняет распоряжение? Бухгалтерия на мой вопрос дает только такой ответ: ВЫ БЫЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ Спасибо.

В бухгалтерии мне насчитали 37 дней (они взяли период: с 1 сентября по 2 декабря (декрет)+ 140 дней)?

Я хотела бы взять очередной отпуск перед отпуском по бир. Стаж на данной работе 10 лет, устроилась с 1 сентября 2003 г. Все положенные мне отпуска отгуляла, в том числе и за 2012-2013 учебный год (отпуск 56 дней). В декретный отпуск мне 2 декабря (зо недель). Сколько дней очередного отпуска я могу использовать перед отпуском по бир., если расчетный период начался новый с 1 сентября 2013 г. В бухгалтерии мне насчитали 37 дней (они взяли период: с 1 сентября по 2 декабря (декрет)+ 140 дней)? как мне правильно поступить? Заранее спасибо!

Правомерны ли действия бухгалтерии?

Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Правомерны ли действия бухгалтерии?

Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?