Применима ли в этом случае ст.214 КЗоТ РФ и в чью пользу?
Читайте также:- Работу найти не могу. Могу ли я сейчас потребовать через суд,
- Увольнение по сокращению нельзя
- Возмещение морального труда при незаконном увольнении
- Какой срок подачи искового заявления о возмещении морального вреда,
- Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению ...
- Взыскание мат. ущерба с руководителя организации
- Хочу подать в суд, интересует могу ли я требовать возмещение материального и морального ущерба с прошедшего периода с 25.10.14 по 31.12.14
- Вопрос. В течении какого времени, уволенный по сокращению штатов может подать в суд на фирму,
- Если согласиться с этим увольнением, то какие выплаты мне должно произвести предприятие и какова будет дата моего увольнения?
- Как определить величину компенсации морального вреда при незаконном сокращении с работы?
Может ли уволенный по сокращению штатов с нарушением ст.40, требовать восстановления на работе и возмещения морального вреда, причиненного этим незаконным увольнением, если руководитель предприятия сам был уволен в течение месяца? Применима ли в этом случае ст.214 КЗоТ РФ и в чью пользу? Каков допустимый размер выплаты морального ущерба? Заранее благодарю.
Ответы на вопрос:
Сумму возмещения морального вреда в исковом заявлении должны указать Вы сами с учётом степени нравственных страданий, причинённых незаконным увольнением, никаких ограничений размера возмещения закон не устанавливает.Какую бы сумму в счёт возмещения морального вреда Вы не указали,госпошлина с суммы возмещения морального вреда не платится,равно как и с исковых требований о восстановлении на работе,поэтому 10 руб.платить не нужно.В соответствии со ст.214КЗоТ РФ суд может возложить на должностное лицо,издавшее незаконный приказ ответственность по возмещению выплат,которые будут произведены с предприятия в Вашу пользу.Увольнение этого лица с должности не имеет значения,Вы вправе требовать привлечения его в качестве 3-го лица и применения к нему взыскания в соответствии со ст.214 КЗоТ РФ.
если Вы считаете что увольнение по ч.1 ст. 35 КЗоТ произведено с нарушением, то имеете право В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА
- с момента получения трудовой книжки или
- окончательного расчета
обжаловать его в Суд.
В если Суд признает увольнение незаконным, то тот факт что руководитель уже уволен не будет играть существенного значения.(в не зависимости от суммы госпошлина составит 10-00 рублей), а конкретную сумму определит Суд при вынесении решения на основании Ваших доводов и обстоятельств дела
Похожие вопросы
Работу найти не могу. Могу ли я сейчас потребовать через суд,
Меня уволили по сокращению штатов, предупредив об этом за 2 месяца. На предприятии я проработал 20 лет.
При увольнении по сокращению мне не предложили другую работу. Прошел уже год как я уволен. Работу найти не могу.
Могу ли я сейчас потребовать через суд, от предприятия выплатить деньги за неправильное увольнение (вынужденный прогул) и возмещение морального вреда?
Владимир!
Да имеете, но с учетом ст. 392 ТК.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Увольнение по сокращению нельзя
Почему нельзя подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями без признания увольнения незаконным и без восстановления на работе? Разве не это предусматривается в ст 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
"... увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу .." можно взыскать, если Вы это докажете.
Возмещение морального труда при незаконном увольнении
При решении вопроса о возмещении морального труда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинён, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причинённых незаконным увольнением. Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя?
Факт причинения морального вреда в данном случае не доказывается, он в силу закона. В суде должны установить лишь его размер.
Какой срок подачи искового заявления о возмещении морального вреда,
Какой срок подачи искового заявления о возмещении морального вреда, если истец уволен по сокращению штата 21.07.2015 и две инстанции суда отказали истцу в восстановлении на работе и компенсации морального ущерба.
Доброго времени суток!
ЕСли ВСЕ отказали в востановлении на работе - то и моральный вред взыскать нельзя
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению ...
Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями без признания увольнения незаконным и без восстановления на работе? Как в этом случае подать исковое заявление?
Взыскание мат. ущерба с руководителя организации
Ситуация следующая:
Имеется решение суда о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Более года судебное решение не исполняется: работник не допускается к исполнению прежних обязанностей при попустительстве суд. пристава-исполнителя.
Работник дважды взыскивал зарплату за вынужденный прогул, проценты и сумму индексации в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.
Понятно, что вышеуказанный суммы выплачиваются из средств предприятия. Руководитель никакой ответственности не несет, продолжая не допускать работника к работе.
Вопрос: кто должен предъявлять регрессный иск к руководителю, виновному в незаконном увольнении и неисполнении решения суда о восстановлении на работе, для возмещения вреда, причиненного предприятию?
ТАТЬЯНА!
РУКОВОДИТЕЛЬ-КАК ПРАВИЛО НАЕМНЫЙ РАБОТНИК, ПРЕТЕНЗИИ ПОДОБНОГО СВОЙСТВА К НЕМУ МОГУТ БЫТЬ ТОЛЬКО У УЧРЕДИТЕЛЕЙ. ПОПРОБУЙТЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ НА БЕЗДЕЙСТВИЕ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА, НЕ ПЛОХО БЫ БЫЛО ЕЩЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
НАИРА!
ВРЯД ЛИ, А ВОТ МЕРЫ ПРОКУРОСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ В ВИДЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЭТО ВПОЛНЕ ВОЗМОЖНО.
С УВАЖЕНИЕМ АДВОКАТ ТОРЧИГИН ДМИТРИЙ СЕРГЕЕВИЧ
Здесь не применим термин "должен", поскольку предъявление иска - это право. В данном случае право того, кому причинен вред, то есть собственников предприятия. Довольно часто гендиректор сам и является учредителем либо владельцем контрольным пакетом акций.
Бороться в этом случае, как мне представляется, надо с привлечением прокурора.
Наира, возможен более радикальный вариант, через привлечение к уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Надо подготовить заявление в прокуратуру или в СК вашего района. У меня было похожее дело. Я порекомендовал доверителю каждый день ходить на работу и отсиживать весь рабочий день, не нарушать трудовую дисциплину. Зарплату ему начисляли каждый месяц согласно штатного расписания. В результате через год ему все выплатили до копейки.
Хочу подать в суд, интересует могу ли я требовать возмещение материального и морального ущерба с прошедшего периода с 25.10.14 по 31.12.14
Я был уволен по сокращению штатов, ст 81 ТК РФ 25.10.2014. При сокращении было начислено 111000 рублей, однако выплачены деньги были только 31.12.2014. На данный моммент начислены выплаты за 2 и 3 месяцы, но когда они будут выплачены неизвестно. Хочу подать в суд, интересует могу ли я требовать возмещение материального и морального ущерба с прошедшего периода с 25.10.14 по 31.12.14
Здравствуйте! Можете требовать компенсацию морального вреда
Вопрос. В течении какого времени, уволенный по сокращению штатов может подать в суд на фирму,
Уволен с работы по сокращению штатов, выходное пособие и причитающиеся выплаты так и не получил в течении уже почти 3 месяца. Вопрос. В течении какого времени, уволенный по сокращению штатов может подать в суд на фирму, которая не выполняет свои обязательства по выплатам уволенному работнику?
В течение 3-х мес. со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права на получение указанных выплат. При пропуске по уважительным причинам укзанного срока, он может быть восстановлен судом (ст.392 ТК РФ).
С уважением,
Если согласиться с этим увольнением, то какие выплаты мне должно произвести предприятие и какова будет дата моего увольнения?
Прошу Вас разъяснить ситуацию: я была уволена по сокращению штата 29.12.2000 г. в нарушение статей КЗоТ РФ 33, 40 (1), 40 (2),40 (3). Восстанавливаться на работе не хочу, т.к. после обращения в суд это невозможно по этическим причинам. Если согласиться с этим увольнением, то какие выплаты мне должно произвести предприятие и какова будет дата моего увольнения? Заранее благодарна.
Если Вы не будете восстанавливаться на работе, датой увольнения будет считаться 29.12.2000, и выплаты Вы получите в соответствии со ст.40-3 КЗоТ РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия, и средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца, если в течение двух недель после увольнения, Вы обратитесь в службу занятости и не будете ею трудоустроены, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Вы можете подать иск в суд не о восстановлении на работе, а об изменении даты увольнения, если при Вашем увольнении не был соблюден установленный ст.40-2 КЗоТ РФ двухмесячный срок предупреждения об увольнении. В таком случае, по решению суда, датой увольнения будет дата истечения двухмесячного срока предупреждения, и Вам будет выплачен средний заработок за время вынужденного прогула (с даты Вашего фактического увольнения - 29.12.2000 по дату истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении).
Как определить величину компенсации морального вреда при незаконном сокращении с работы?
Как определить величину компенсации морального вреда при незаконном сокращении с работы? Какой максимальный размер выплат определен судом на практике?
Спасибо заранее.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.(ст. 394 ТК). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.(ст. 151 ГК РФ). Говорить о каких-то конкретных цифрах я думаю не имеет смысла, поскольку все зависит от судьи и от степени ваших страданий. В моей практике размер морального вреда, присужденный судом ни разу не превысил и даже не был равен материальному. Самый большой (связанный со смертью человека) был равен 5 000 руб. Но это лишь в моей практике, в провинциальном городе со средним и чуть ниже достатком.
