Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость писать объяснительную - как сформулировать служебное письмо в связи с нарушением режима работы и объяснить ситуацию начальству?

04.10.2012, 23:20
• г. Москва

Мама попросила обратиться за помощью.

Она работает сутки/через трое. В конце последней смены ушла с утра с работы на пол часа пораньше, чем положено. Начальник говорит, что это нарушение режима (мол, она должна была дождаться сменщицу и передать ей смену) и требует написать объяснительную.

Но дело в том, что мама специально ушла с работы пораньше слегка, т.к. ей нужно было ПО РАБОТЕ ехать в гос. учреждение, чтобы передать им документацию (это одна из дополнительных обязанностей на работе), т.е. в принципе она продолжала работать (еще примерно часа 3), просто уже не на своем рабочем месте.

Мама писать объяснительную не хочет, считает, что так она заранее соглашается с тем, что виновата. К тому же отношения с начальством не совсем хорошие, боится, что потом эту бумагу обернут не в ее пользу, и она еще от нее и пострадает.

Хочет написать служебную, т.к. провинившейся себя не считает.

Как лучше ее составить? На что сделать акцент в тексте?

Буду рада любым советам! Заранее спасибо!

p.s. днем еще и оказалось, что ее сменщина взяла больничный, и мама должна сегодня вторые сутки подряд работать. (заранее ее об этом, естественно, никто не уведомил). Бардак, в общем.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Лена, объяснительную можно вообще не писать, это право работника. Объяснительная нужна начальству, чтобы наложить на Вашу маму дисциплинарное взыскание. Если работник отказывается писать объяснение, администрация составляет акт об отказе дачи работником объяснения. Писать или не писать - должна решить мама, т.к. только ей одной известно, что лучше. Удачи Вам!

Спросить

Наоборот, ей надо написать объяснительную, где всё объяснить, что она ходила именно по работе. Если она не желает ничего написать, значит она неправа и ей сказать в свою защиту нечего. Составят акт об отказе и наложат взыскание.

А если будет объяснительная, возможно и не наложат или его можно будет затем оспорить в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
07.03.2015, 03:57

Незаконное задержание сотрудников УВО Минтранс г.Сочи на разводе - какие документы могут помочь решить проблему?

Я работаю в УВО Минтранс г.Сочи! наш начальник каждую смену задерживает нас на разводе на 1-1.5 часа! Старая смена ждет так же 1-1.5 часа, чтобы их сменили! Режим работы составляет сутки через трое! Приходим на развод в 7.45 утра, а смену идем менять в 9.00, а еще хуже в 9.30. так происходит каждую смену! Тем самым он задерживает нас и в день заступления на смену и в день заступления новой смены! По распорядку дня в документах, которые нам не дают для ознакомления смена должна происходить в 8.00! какие документы я могу предоставить нашему начальству по поводу незаконного задержания нас на рабочем месте больше положенного времени? Спасибо огромное заранее!
Читать ответы (1)
Екатерина
27.03.2016, 22:27

Составление грамотной объяснительной для начальника участка при раннем уходе с работы на заводе и сохранении премии

Работаю на заводе, смена с 8 до 20 оставила рабочее место на 20 минут раньше, так как пришла моя сменщица, которая заступает ы смену с 20 00,начальник участка требует объснительную за рвнний уход. Как грамотно составить объяснительную, чтобы не лишиться %премии.
Читать ответы (1)
Роман
18.04.2013, 16:27

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Елена Михайловна
16.11.2014, 17:49

Неправомерное установление 10-часовой смены без учета ночного рабочего времени

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Завтра идем к начальнику с этим вопросом. Т.к. это неправомерно На что ссылаться? И что нужно сделать чтобы он оплатил неучтенные часы за год?
Читать ответы (1)
Анна
19.12.2017, 14:34

Нужен совет - как сохранить здоровье при работе на двух ночных сменах подряд?

Работаю 2 ночи через две с 20.00 до 08 утра. Обьем физической работы делю с суточниками, работающими сутки через трое. На смене в сутки работает два человека. Начальник просит меня заместить на время отпуска суточника (отпуск 1,5 месяца) ,но вместе с тем хочет, чтобы я работала одна - и за суточника и ночника в эти рабочие сутки через трое. Работа физически тяжёлая, требует выносливости. Я согласилась замещать на время отпуска сотрудницу, но Мой отказ взять на себя дополнительный объём работы привёл к тому, что меня переводят в другое подразделение, находящееся на окраине города, хотя я специально 2 месяца назад перевелась на нынешнее место работы, чтобы экономить время для сна между рабочими ночами. Слышала, что ночная работа не должна превышать 8 рабочих часов. Я работаю 12... 2 ночи подряд. Вышла на пенсию. Прокомментируйте пожалуйста, как мне следует поступить? Что я могу сделать для того что бы работать и не вредить своему здоровью?
Читать ответы (3)
Елена
12.05.2014, 22:59

Должна ли моя мама работать сутки через двое и имеет ли право работодатель так поступать?

Моя мама работает сутки через четверо. Двое сотрудников уволились. Теперь она вынуждена работать сутки через двое. Обязана ли она так работать? Если да, то должны ли ей доплачивать? Впринципе, такая ситуация длится уже почти год, те сменщицы, которые уволились, до этого постоянно болели и находились на больничных. Мама говорит, что по договору они взаимозаменяемы, и она должна выходить не в свои смены. Но когда она устраивалась на эту работу ей обещали работу сутки через четверо, а не через двое. Я бы хотела знать, правильно ли поступает работадатель, основываясь на ТК. у мамы работа официальная, с трудовой.
Читать ответы (2)
Инна
29.11.2020, 12:57

Начальник требует бесплатной переработки после ночной смены - что делать?

Работаю 2/2 начальник требует оставаться после ночной смены ещё время 2-4 часа (доделать работу), за эти дополнительные часы никто не будет платить. Я не оставалась так как после ночи ещё 4 часа работать уже не в силах, а ещё в 8 опять идти на ночную смену. Начальник сказал, что если я не буду оставаться то мне не оплатят отработанную смену (уберут, что я ее не работала). Могут ли мне убрать смену, или не оплатить её. Работаю по часам премии нет.
Читать ответы (2)
Андрей юрьевич
13.02.2015, 19:14

Спор о включении времени в путь в рабочую смену на газотрассу

Во время рабочей смены нас везут 1-2 часа только в одну сторону на конкретное место работы на газотрассу и начальство говорит что эти часы не должны входить в рабочию смену. А мы работаем с 8-00 до 20-00 иногда и дольше пока не сделаем намеченную работу. У нас сумированный рабочий день. Правы ли начальники?
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2014, 10:51

Изменение графика и оплаты работы в муниципальном транспортном предприятии - администрация сокращает оплату на час

20 лет работаю в муниципальном транспортном предприятии. Все эти годы график работы у нас был сутки через трое. И оплачивали нам смену 24 часа. С недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, (И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов - 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!
Читать ответы (1)
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)