Когда начисляют заработную плату при срочном трудовом договоре на 2 месяца?
199₽ VIP
Хочу задать вопрос по заработной плате.
6.06 меня приняли на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца
2 дня назад была выплата заработной платы всем сотрудникам, мне не выплатили, скажите, когда мне должны начислить зп, если работаю с начала месяца?
В первый день зарплаты с даты трудоустройства обязаны выплатить ее. Обращение в трудинспекцию можно начать. Удачи.
СпроситьВыплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц, в порядке определенном Правилами внутреннего распорядка и Положением об оплате труда."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. Общие положения
Глава 21. Заработная плата
Глава 22. Нормирование труда.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья Павловна!
Вам должны платить в сроки указанные в трудовом договоре.
Если они в договоре не указан, а действует общее положение, по которому платят всем работникам в один день, то и вам должны были выпплатить в тот же день.
Нет никакой разницы в том срочный договор или не срочный.
Ваши права не должны ущемляться.
За отработанное количество дней должны заплатить.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
СпроситьДарья Павловна, здравствуйте!
1. Заработная плата выдаётся 2 раза в месяц.
2. Сотрудники, получившие зарплату 15.06.2022 г. - получили ее за вторую половину мая 2022 года, а вы в мае ещё не работали.
3. Свою заработную плату вы получите в 20-х числах июня, за первую половину отработанного июня.
Ст.136 ТКРФ
Всех благ вам!
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Первая выплата Вым положена через 15 дней после трудоустройства на работу т. е. 21 числа, но работодатель на законном основании может задержать зарплату на 15 дней, соостветственно вы получите первую выплату как все 30 числа, если иное не предусмотренно Вашим коллективным договором.
СпроситьНадо смотреть Ваш трудовой договор.
По закону з/п выплачивается 2 раза в месяц, например 15 и 30 числах.
Вообще, за период с 6 июня по 15 июня должны были произвести выплату Вам, иначе считается нарушением закона.
Обратитесь к директору либо с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 57, 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте Дарья Павловна!
Объясняю Вам!
Зарплату выплачивают 2 раза в месяц согласно ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ
Обратите внимание, что Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда введена чать 6 ст.136, которая указывает, что
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
Т.е., зарплата, которая была выплачена в Вашей организации 15 июня предназначалась для сотрудников, которые работали с 16 по 31 мая.
Вы свои отработанные деньги обязательно получите в следующую выплату.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Не усматривается нарушений со стороны работодателя.
Правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы. Точные сроки выдачи первой части заработка (аванса) и второй части заработка (расчета) могут быть установлены: в трудовом договоре, или коллективном договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка (как отдельном локальном нормативном акте).
СпроситьЗдравствуйте, Дарья Павловна! Должны были выплатить аванс в день, когда согласно локальному нормативному акту предусмотрена выплата аванса (ст.135-136 Трудового кодекса РФ), а выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Так что если оплату не произвели, Вам стоит обратиться в бухгалтерию.
СпроситьДарья Павловна, здравствуйте.
Нужно немного подождать.
Давайте посмотрим на дату Вашего приёма на работу - это 6 июня 2022 года.
Сейчас работникам выплатили зарплату (остатки) за май, а Вам положена первая сумма только в конце июня, Ориентируйтесь на 25 июня, но лучше уточните в бухгалтерии точные даты заработной платы.
_______
Источник статьи 135-136 ТК РФ
С уважением
СпроситьИ за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим:
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере...
4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня.
4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ.
4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям.
4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как будет осуществляться учет средней заработной платы, будет рассматриваться средняя заработная плата в организации (ФОТ/на кол-во сотрудников) или у каждого сотрудника должна быть заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда; как должны осуществляться выплаты сотрудникам, работающим не на полную ставку; а так же если с сотрудником заключает трудовой договор не с начала месяца.
Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?
Срочный трудовой договор.
Преподаватель работает по срочному трудовому договору на период отсутствующего работника при расчете средней заработной платы учитывается ли его заработная плата по срочному договору.
Правилами внутреннего трудового распорядка срок выплаты заработной платы установлен 13 числа следующего месяца. Заработную плату за апрель выплатили 12 мая. Работнику не выплатили доплату. Начисление сделали в зарплате мая и выплатят 13 июня. За сколько дней нужно начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы?
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
В трудовом договоре не прописаны дни выплаты аванса и заработной платы, от какого дня мне считать задержку по выплате заработной платы?
После увольнения не выплатили зарплату за 3 месяца, было судебное разбирательство в ходе которого присудили ответчику выплатить заработную плату. Судебные приставы год искали ответчика, а когда его нашли оказалось что с него брать нечего, и отказали в выплате задолженности по заработной плате. Куда дальше обращаться, что бы добиться выплаты заработной платы?
Я был устроен на работу с заработной платой на 25000 руб. По трудовому договору в 10000 тыс., и получал серую заработную плату в 15000 тыс. При увольнении работодатель мне выплатил только по трудовому договору, а остатки по серой заработной плате не выплатил. Как я могу получить остатки по серой заработной плате? Куда мне обратиться?