Работодатель изменил количество дней отпуска без уведомления лично - правомерно ли это?

• г. Красноярск

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска? То есть должна отдыхать 64 дня, а она решила, что 50 дней. При всём при этом не сообщив мне об этом лично, а передав через коллегу. Ситуация следующая: Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и веду занятие в группе, в которой есть ребёнок с ОВЗ, знаю, что имею право на отпуск в 64 дня, а работодатель решила, что буду отдыхать только 50 дней. В этом году ещё и отпуск поделили на две части, то есть первый раз я ушла с первого июня по 15 июля, должна буду выйти на две недели и затем снова должна была уйти на 20 дней с первого августа... Но не тут-то было, работодатель вышла с больничного и решила иначе!

(А ОНА НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!).

Когда составляли график отпусков иную администрацию всё устраивало! Муниципалитет выделил средства, документ на ребёнка о том, что она с ОВЗ, есть! Но в середине года, мама этого ребёнка решила, что её ребёнок здоров и вот тут самое интересное! Пока работодатель была на длительном больничном, я по графику иду на 64 дня! А как только она вышла с больничного, вдруг, мне, третьи лица! Сообщают в смс сообщение о том, что у меня отпуск 50 дней! Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо, Лилия.

Очень бы хотелось получить развёрнутый ответ! Спасибо заранее!

P.S. С жалобами идти в трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чревато, начальство потом начинает сотрудника гнобить и унижать! Понимая, что они главные в учреждении!

Ответы на вопрос (5):

Других вариантов нет (обращение в инспекцию труда, прокуратуру, в суд, если считаете, что права нарушены.

Спросить
Пожаловаться

Можно разбить отпуск на части, минимально 14 дней. Работодатель самовольно уменьшить отпуск не может, но может предложить его уменьшить с учетом производственной необходимости.

Спросить
Пожаловаться

Ну может начать теоритически. Основой отпуска является график отпусков. Вот как его утвердили, так он приобретает силу Закона. Все изменения по отпуску только по соглашению сторон. И отозвать из отпуска только по Вашему согласию. Поговорите с Работодателем сначала. Удачи.

Спросить
Пожаловаться

Подобные действия являются неправомерными, потому что ТКРФ не предоставляет вашему руководителю права менять количеству дней вашего отпуска по своему усмотрению.

Спросить
Пожаловаться

Количество основного и дополнительного отпуска прописано в трудовом договоре. Сколько там указано, столько и обязаны дать. График отпусков это официальный документ внесение в него возможно только по соглашению сторон. И еще если Вам решили уменьшить количество доп отпуска, это изменение существенных условий трудовой договора, вас обязаны были предупредить за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

Чтобы изменить график, нужно обязательно получить согласие работника. В одностороннем порядке сдвигать отпуск работодатель не вправе, даже если есть угроза ЧС или другие объективные причины.

Обратитесь письменно к работодателю, со сылками на нормы права. И ждите ответа.

Спросить
Пожаловаться

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска? То есть должна отдыхать 64 дня, а она решила, что 50 дней. При всём при этом не сообщив мне об этом лично, а передав через коллегу. Ситуация следующая: Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и веду занятие в группе, в которой есть ребёнок с ОВЗ, знаю, что имею право на отпуск в 64 дня, а работодатель решила, что буду отдыхать только 50 дней. В этом году ещё и отпуск поделили на две части, то есть первый раз я ушла с первого июня по 15 июля, должна буду выйти на две недели и затем снова должна была уйти на 20 дней с первого августа... Но не тут-то было, работодатель вышла с больничного и решила иначе!

(А ОНА НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!).

Когда составляли график отпусков иную администрацию всё устраивало! Муниципалитет выделил средства, документ на ребёнка о том, что она с ОВЗ, есть! Но в середине года, мама этого ребёнка решила, что её ребёнок здоров и вот тут самое интересное! Пока работодатель была на длительном больничном, я по графику иду на 64 дня! А как только она вышла с больничного, вдруг, мне, третьи лица! Сообщают в смс сообщение о том, что у меня отпуск 50 дней! Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо, Лилия.

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)

Я работаю 2/2 по 12 часов Ушла в отпуск подгадав так чтобы по графику на конец отпуска выпадала дополнительно 2 выходных дня. Работодатель в мое отсутствие изменил график работы сообщив за неделю до конца отпуска по смс сообщению и требует чтобы я вышла на работу по новому графику я его предупредила что выйти не смогу так как нахожусь за границей и билеты были взяты с учетом старого графика. Я материально ответственное лицо имеет ли право работодатель изменить график в мое отсутствие не согласовав его со мной? Заранее благодарна.

Я работаю в психбольнице медсестрой 1,8 года, (с 01.11,2012 г) предыдущий раз была в отпуске в ноябре 2013 года, затем вышла на работу и по графику отпусков, составленных ст. медсестрой, снова вышла в отпуск на 49 дней в июне-июле 2014 года (с 16.07 по 03,08.2014 г). Решила уволиться, написала заявление будучи в отпуске заранее, 15 июля. Теперь мне звонит руководство и сообщает, что я должна выйти и доработать за полный отпуск еще 2 суточных дежурства. Законно ли это требование?

Я работаю в детском саду около 4 лет, в 2011 году я была в отпуске с 15 июля 42 положенных дня. В этом году мною был запланирован отпуск с 1 августа. Когда составляли график отпусков, я в числе первых обратилась к заведующей д. садом изъявила желание уйти в отпуск с 1 августа, т.к. у меня был запланирован с другими людьми отдых с отъездом. Заведующая отнеслась с пониманием и записала меня на 1 августа, но сегодня вывесили список и там я оказалась в списке с 1 июня. Оказывается это решили всем коллективом без моего уведомления и согласия. Это меняет кардинально все мои планы. Я обратилась с данным вопросом к заведующей, мне не объяснили причину изменения графика моего отпуска, мотивируя тем, что нельзя отдыхать каждый год во второй половине лета. Правомерно ли это и как мне поступить, если мне нужен отпуск с 1 августа?

В конце года она подписала график отпусков на 2009 год. Причем было странно, что уже в январе ей был проставлен в графике отпуск на две недели, еще 2 недели отпуска по графику стояли в мае. В январе она сходила в отпуск (хотя по закону через полгода должна была идти насколько я понимаю, т.е. в апреле), а вот теперь ее не пускают, говорят дни не выработала на еще две недели отпуска. Прав ли работодатель? И как сейчас уйти ей в отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?

Работаю в компании с июля 2019 года, график на отпуска составлялся в ноябре 2019, отпуск 36 дней-я его разделила на 3 части, в марте 2020, в июле и в ноябре, сейчас я беременная, в декрет уходить в середине августа и получается так, что когда уйду в отпуск в июле по выходу нужно будет отработать примерно 2-3 недели до декретного отпуска. Вопрос вот в чем, могу ли я перенести отпуск с ноября, как раз эти 2 недели, на август? Чтобы был отпуск без перерыва на работу? Имеет ли право начальник отказать в переносе отпуска?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение